二零二五年度外派劳务人员劳动合同终止与再就业服务合同.docx

二零二五年度外派劳务人员劳动合同终止与再就业服务合同

甲方（劳务派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳务人员）：

乙方姓名：______

乙方身份证号码：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同终止

1.合同终止原因

乙方因合同到期或甲方工作需要，决定终止与甲方的劳动合同。

2.合同终止时间

合同终止时间为______年______月______日。

二、再就业服务

1.再就业服务内容

甲方将为乙方提供再就业服务，包括但不限于职业介绍、技能培训、就业指导等。

2.再就业服务期限

再就业服务期限为合同终止之日起______个月内。

三、服务费用

1.服务费用标准

再就业服务的费用为______元/月，共计______元。

2.支付方式

服务费用由乙方在再就业服务期间每月支付，具体支付日期为______日。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务

甲方应按照合同约定提供再就业服务，确保乙方在再就业服务期间获得有效帮助。

甲方有权对乙方在再就业服务期间的表现进行评估，并提出改进建议。

2.乙方权利义务

乙方应积极参与再就业服务活动，配合甲方完成再就业服务。

乙方应按时支付服务费用，不得拖欠。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相应的工资和福利。

有权对工作条件提出合理建议。

义务：

遵守甲方的工作纪律和规章制度。

按照甲方的要求完成工作任务。

六、合同终止与再就业服务

1.合同终止原因

乙方因合同到期、工作调动或个人原因提出解除劳动合同。

甲方因工作需要或乙方严重违反劳动纪律提出解除劳动合同。

2.再就业服务

甲方应协助乙方寻找新的就业机会，并提供必要的就业指导。

再就业服务期限为合同终止之日起______个月内。

七、工资与福利

1.工资标准

乙方工资按照合同约定执行，具体金额为______元/月。

2.福利待遇

甲方为乙方提供国家规定的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______