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2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（3976字）

按照中央和上级党委关于民主生活会的相关要求，我紧密结合思想和工作实际，对照党章党规党纪，深刻剖析自身存在的问题，深入查找思想根源，提出整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、对照检查

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治意识不够坚定，思想武装仍需加强。能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，但在深刻领会“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面仍有不足。主要表现为：一是理论学习的深度不够，虽然能够按要求组织和参与集中学习，但对党的创新理论的理解仍停留在文件学习和会议传达层面，缺乏结合企业实际的系统思考，导致在具体工作中运用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提升。二是对“国之大者”把握不够精准，面对复杂形势和重大任务，在从政治高度研判问题、谋划工作、推动落实方面，还存在一定的局限性，政治站位需要进一步提高。

2.贯彻执行不到位，政治执行力仍需增强。在贯彻党中央决策部署、执行上级指示要求方面，虽然能够做到态度坚决、行动迅速，但仍然存在执行力度层层递减、工作部署缺乏针对性等问题。主要表现为：一是对标对表不够主动，有时过于依赖上级的安排部署，缺乏前瞻性思考，在把握新要求、落实新任务时，存在一定的被动执行现象。二是在传导责任压力上仍有不足，虽然定期开展政治纪律教育，但在落实“一岗双责”过程中，对部分党员干部的要求不够严格，导致个别同志在执行过程中存在“上热中温下冷”现象，政治规矩的严肃性有待进一步强化。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.宗旨意识有所弱化，群众观念仍需深化。能够坚持以人民为中心的发展思想，但在密切联系群众、践行为民服务宗旨方面仍存在短板。主要表现为：一是调查研究不够深入，虽然定期开展基层调研，但多侧重于重点项目和关键工作，对一线职工的需求关注不够，导致对基层实际情况的掌握存在偏差。二是服务基层的主动性不足，在解决群众急难愁盼问题时，仍存在“等一等、看一看”的倾向，特别是在推动企业改革创新过程中，对职工诉求的回应不够及时，影响了企业和谐稳定。

2.工作作风仍需改进，担当作为不够有力。能够严格执行中央八项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方面仍需进一步深化。主要表现为：一是对形式主义的隐形变异警觉性不高，虽然在精简会议、减少文件方面作出了努力，但仍存在“文来文往、会来会去”的现象，部分基层干部仍然感到负担较重。二是在狠抓工作落实方面仍需强化执行力，面对重点任务，存在工作进度不均衡、推进方式较为传统等问题，影响了整体工作效率。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.改革创新动力不足，攻坚克难魄力仍需增强。面对国企改革深化、产业升级等新挑战，虽然能够坚持新发展理念，但在推进改革创新方面仍存在不足。主要表现为：一是改革创新的主动性不够，习惯于按部就班推进工作，对新技术、新模式、新业态的研究不够深入，未能充分发挥改革先锋作用。二是在破解制约企业高质量发展的深层次矛盾时，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和魄力，导致部分重点改革任务推进较慢。

2.风险防控意识不足，合规管理仍存短板。在推动企业高质量发展的同时，虽然能够严格遵守各项规章制度，但在廉洁风险防控、合规管理方面仍需进一步强化。主要表现为：一是对重点领域、关键环节的监督管理存在一定盲区，特别是在企业经营管理、项目投资等方面，风险预警机制仍需完善。二是对干部队伍的廉政教育方式较为单一，缺乏创新性，导致部分党员干部对党规党纪的敬畏意识有所弱化，日常监督执纪的针对性和实效性仍需增强。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.责任落实仍有差距，压力传导仍需强化。能够认真履行全面从严治党第一责任人的职责，但在落实全面从严治党主体责任方面仍然存在短板。主要表现为：一是在责任传导上仍有递减现象，虽然能够按要求召开党风廉政建设会议，但对二级单位、基层党组织的监督检查力度不够，导致基层党组织在落实全面从严治党责任方面存在一定的松懈。二是在纪律监督上仍需加大力度，虽然定期开展警示教育，但在具体执行过程中，仍然存在“一阵风”现象，警示教育的长效机制仍需进一步健全。

2.作风建设仍有短板，廉洁文化建设需深化。在推进廉洁文化建设方面，虽然采取了一系列措施，但仍需进一步创新方式方法，提高教育实效。主要表现为：一是廉政教育形式较为单一，仍以传统宣讲、案例通报为主，缺乏互动性和沉浸式体验，导致部分党员干部对纪律规矩的学习兴趣不高。二是廉洁文化氛围不够浓厚，企业内部廉洁文化品牌建设尚未形成体系，未能充分发挥廉洁文化的渗透作用，影响了党员