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会劳动合同（精选5篇）

会劳动合同（精选5篇）

会劳动合同篇1

甲方均属乙方应当保守的商业隐秘。

4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。

八、职务创造权：

1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何讨论、创造、设计、改进及创新属于职务创造，其全部权归甲方。

2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的讨论、创造、发觉、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他爱护性权利的全部权归甲方。

九、劳动合同的履行

1、甲方发生合并、分立等状况，劳动合同连续有效。

2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

十、劳动合同的变更、解除：

(一)下列情形下，甲方可单方解除劳动合同：

1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付补偿金：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严峻失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)乙方有意隐瞒或未照实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本状况的，致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。

2、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行支配的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明状况，经股东会争论取得超过2/3股东的同意意见，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。

(二)下列状况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止：

1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营方式、全部制形式发生变化;

2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化;

3、消失甲方无法预见，无法掌握的情形;

4、由于不行抗力致使本合同无法履行的。

(三)下列状况下，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或第二款规定的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的;

(四)除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本商定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

乙方有下列情形之一的，甲方无法办理其工作交接：

A：办公物品、业务图书未归还;

B：工作未交接;

C：借款未归还;

D：工作档案未归还;

E：审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;

F：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接;

G：未按离职流程办理手续等。

(五)下列状况下，乙方可以提出解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的;

4、经甲方同意，考入脱产学历再训练学习的。

十一、劳动合同的终止、续订

(一)有下列状况之一的，本合同终止：

1、合同期限届满，双方不再续订的;

2、合同商定的终止条件消失的;

3、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;

4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的;

5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人缘由被判令吊销执业资格证书的;

6、甲方依法破产、解散的;

7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项达到15日的;

8、法律、法规