剩余工资协议书范本最新.docxVIP

剩余工资协议书范本最新

一、协议书概述

剩余工资协议书是劳动者与用人单位之间就剩余工资结算达成的一致意见的法律文书。它明确了双方在工资结算过程中的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。本文将详细介绍剩余工资协议书的主要内容，包括协议书的基本要素、签订流程、协议书的法律效力等。

二、协议书基本要素

1.协议书名称：剩余工资协议书。

2.协议双方：用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。

3.协议内容：

（1）剩余工资的计算方式：根据双方协商，明确剩余工资的计算公式、计算依据、计算时间等。

（2）支付时间：明确剩余工资的支付时间，如按月支付、一次性支付等。

（3）支付方式：明确剩余工资的支付方式，如银行转账、现金支付等。

（4）违约责任：明确双方违约时的责任，如延迟支付、未足额支付等。

（5）争议解决：明确双方在履行协议过程中发生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

4.协议生效：明确协议书的生效时间。

三、签订流程

1.协商：用人单位和劳动者就剩余工资的结算进行协商，达成一致意见。

2.起草协议书：由用人单位或劳动者起草剩余工资协议书。

3.审核修改：双方对协议书进行审核，如有异议，协商修改。

4.签字盖章：双方在协议书上签字盖章，确认协议内容。

5.送达：用人单位将协议书送达劳动者。

四、协议书的法律效力

1.法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2.效力范围：剩余工资协议书对双方具有法律约束力，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。

3.争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，可依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

五、协议书注意事项

1.协议内容应真实、准确，避免因误解导致纠纷。

2.协议双方应具备相应的民事行为能力，确保协议的合法性。

3.协议书应采用书面形式，并按照法定程序签订。

4.协议书签订后，双方应妥善保管，以免遗失。

5.如协议内容变更，应及时签订补充协议，以确保双方权益。

六、案例分析

1.案例背景：甲乙双方签订劳动合同，约定工资每月支付，但乙方在离职时，仍有部分工资未发放。

2.协商结果：双方协商一致，签订剩余工资协议书，明确剩余工资的计算方式、支付时间、支付方式等。

3.协议履行：用人单位按照协议约定，及时支付乙方剩余工资。

4.争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

七、剩余工资协议书范本

甲方（用人单位名称）：_________________

乙方（劳动者姓名）：_________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方就乙方离职后的剩余工资结算事宜达成如下协议：

第一条剩余工资计算

1.1乙方离职前应得的工资总额为人民币______元。

1.2剩余工资的计算方法为：离职前______个月工资的平均值，即人民币______元/月。

第二条剩余工资支付

2.1甲方应在本协议签订后______日内支付乙方剩余工资。

2.2剩余工资支付方式为：银行转账至乙方指定的银行账户，账号：_________________。

第三条违约责任

3.1如甲方未按本协议约定时间支付剩余工资，应向乙方支付_______%的违约金。

3.2如乙方在甲方支付剩余工资后，提出不符合本协议约定的要求，应向甲方支付_______%的违约金。

第四条争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会仲裁。

4.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第五条其他

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：_________________

八、签订剩余工资协议书的注意事项

1.确保协议内容合法：在签订协议前，双方应确保协议内容符合相关法律法规，避免因违法条款导致协议无效。

2.明确双方权利义务：协议书中应明确双方在剩余工资结算过程中的权利和义务，避免日后产生纠纷。

3.注意协议书格式：协议书应采用规范的格式，包括协议标题、双方信息、协议内容、签字盖章等。

4.保留证据：双方在签订协议书时应妥善保管，并保留相关证据，如银行转账记录、协议书副本等。

九、协议书变更与解除

9.1协议变更

在协议履行期间，如因法律法规调整、双方协商一致或其他原因导致协议内容需要变更，双方应签订书面变更协议，并对变更内容进行确认。

9.2协议解除