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有效推进合肥地区教师专业化发展

目录

有效推进合肥地区教师专业化发展（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

合肥地区教师专业化发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1教师队伍基本情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2教师专业化发展存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2.1教师专业素养不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.2教师职业发展通道不畅．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.3教师培训体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

推进合肥地区教师专业化发展的策略与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1加强教师专业素养培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1.1完善教师培训体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1.2创新培训模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1.3提高培训质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2拓展教师职业发展通道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2.1建立健全教师职称评定制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2.2开发多元化职业发展路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2.3优化教师晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3完善教师激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3.1建立科学合理的绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3.2落实教师待遇保障政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3.3提高教师社会地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

合肥地区教师专业化发展保障体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1政策保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1.1制定相关政策法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1.2加强政策执行力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2资金保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2.1加大财政投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2.2拓宽资金来源渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3.1成立专门领导小组．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3.2建立健全协调机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

有效推进合肥地区教师专业化发展（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.1研究背