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人力资源部年终总结;目录;部门工作概览;年度工作目标回顾;招聘团队;关键业务指标完成情况;;人力资源配置与优化;人员招聘与选拔工作回顾;;绩效考核与激励机制优化措施;人才梯队建设;员工关系管理与企业文化建设;设立员工意见箱并定期收集、处理员工反馈,了解员工心声。;;组织丰富多彩的企业文化活动,如员工生日会、团队拓展、文艺比赛等,增强员工凝聚力。;员工满意度调查结果及分析;薪酬福利与激励机制改革;薪酬福利体系调整与优化举措;;;;政策法规遵从与风险防范;法规培训;规范劳动合同的签订流程,确保合同内容合法、完整、明确,保障公司和员工的合法权益。;社会保险与公积金缴纳情况梳理;劳动争议预警;未来发展规划与目标设定;明年人力资源部重点工作规划;系统升级;根据公司战略和业务需求,调整和优化组织架构,提高组织的效率和执行力。;持续改进路径及目标设定;THANKS
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