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关于乡镇党委换届工作的调研报告

目录

CONTENTS

REPORT

引言

乡镇党委换届工作概述

调研结果分析

乡镇党委换届工作的经验总结

对未来乡镇党委换届工作的建议

结论与展望

01

引言

REPORT

深入了解乡镇党委换届工作现状，总结经验做法，发现问题不足，提出对策建议，为加强和改进乡镇党委建设提供决策参考。

目的

乡镇党委是党的基层组织的重要组成部分，换届工作是加强乡镇党委建设的重要环节。当前，随着全面从严治党向基层延伸，乡镇党委换届工作面临着新的形势和任务要求。

背景

本次调研涵盖了多个乡镇，包括不同类型、不同发展水平的地区，以保证调研结果的全面性和代表性。

调研范围

采用问卷调查、座谈会、个别访谈等多种方式相结合的方法进行调研。问卷调查主要针对乡镇干部和群众，了解他们对乡镇党委换届工作的看法和建议；座谈会邀请了部分乡镇党委书记、组织部长等相关人员，就乡镇党委换届工作中的重点难点问题进行深入探讨；个别访谈则主要针对部分有代表性的乡镇进行深入了解。

调研方法

02

乡镇党委换届工作概述

REPORT

加强基层组织建设

乡镇党委是党的基层组织的重要组成部分，换届工作是加强基层组织建设、推动党建工作向基层延伸的重要举措。

促进民主政治建设

换届工作通过选举产生新一届乡镇党委领导班子，体现了党内民主和人民民主的原则，有利于促进民主政治建设。

推动经济社会发展

新一届乡镇党委领导班子的产生，能够为当地经济社会发展注入新的活力和动力，推动乡镇经济持续健康发展。

根据上级党委的部署和要求，结合本地实际，制定具体的换届工作方案。

制定换届工作方案

宣传发动和组织推荐

确定候选人和选举办法

召开选举大会

通过广泛宣传发动，组织党员和群众推荐候选人，确保换届工作的广泛参与和民主性。

根据推荐情况和选举办法，确定候选人名单和选举方式。

按照选举办法，组织召开选举大会，选举产生新一届乡镇党委领导班子。

特点

乡镇党委换届工作具有基层性、民主性、程序性等特点，必须注重广泛发动党员和群众参与，严格遵循选举程序。

难点

由于乡镇地区党员和群众分布广泛、流动性强，组织推荐和选举工作难度较大；同时，一些地区存在宗族势力、黑恶势力等干扰选举的因素，需要采取有效措施加以防范和打击。

03

调研结果分析

REPORT

1

2

3

通过换届选举，乡镇党委班子的年龄、学历、专业结构得到明显改善，整体素质和领导能力得到提升。

党委班子结构得到优化

换届选举过程中，广泛征求党员和群众意见，民主推荐、民主测评等环节得到落实，基层民主得到进一步加强。

基层民主得到加强

通过换届选举，干部选拔任用机制更加科学、规范，一批优秀年轻干部脱颖而出，为乡镇发展注入了新的活力。

干部选拔任用机制得到完善

03

干部选拔标准不够明确

在干部选拔过程中，缺乏明确、科学的选拔标准，导致一些干部选拔任用存在主观性、随意性。

01

选举程序不够规范

部分乡镇在换届选举过程中存在程序不规范、操作不严谨等问题，影响了选举的公正性和透明度。

02

候选人推荐不够民主

在候选人推荐环节，部分地区存在领导指定、暗箱操作等现象，导致一些优秀人才无法进入党委班子。

04

乡镇党委换届工作的经验总结

REPORT

按照党章和有关规定，制定选举办法，明确选举程序和要求，确保选举工作的合法性和规范性。

严格执行选举程序

对代表资格进行严格审查，确保代表身份真实、合法，防止不符合条件的人员进入代表队伍。

加强代表资格审查

在选举过程中，坚持公开、公平、公正的原则，及时公布选举结果，接受群众监督。

公开透明操作

通过召开会议、发放宣传资料等形式，加强对换届工作的宣传教育，提高广大党员群众的参与意识和责任意识。

加强宣传教育

利用新闻媒体、网络平台等渠道，积极宣传换届工作的重大意义、政策规定和进展情况，引导广大党员群众正确看待换届工作。

发挥舆论引导作用

通过开展文艺演出、悬挂横幅标语等活动，营造浓厚的换届氛围，为换届工作的顺利进行创造良好的社会环境。

营造良好氛围

05

对未来乡镇党委换届工作的建议

REPORT

制定详细的换届工作流程和规则，确保换届工作有章可循，减少主观性和随意性。

建立科学的评估机制，对换届工作进行全面的评估和总结，为下一届换届工作提供经验和借鉴。

加强对换届工作的宣传和教育，提高广大党员和群众对换届工作的认识和理解，增强参与意识和监督意识。

加强对换届工作人员的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。

建立换届工作人员培训长效机制，定期组织培训和学习交流活动，不断更新换届工作人员的知识和技能。

注重对换届工作人员的考核和评价，建立激励机制，鼓励换届工作人员积极履行职责，