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劳务派遣员工劳动协议模板合同手册(新)5篇

篇1

一、合同手册概述

本手册旨在规范劳务派遣员工与用工单位之间的劳动关系，保护劳务派遣员工的合法权益，明确双方的权利和义务。本手册适用于与劳务派遣员工签订的劳动合同。

二、合同基本条款

1.劳动合同期限

劳动合同期限由用工单位与劳务派遣员工协商确定，但应符合相关法律法规的规定。合同期限结束后，双方可协商续签或终止合同。

2.工作内容和岗位

用工单位应根据生产和工作需要，为劳务派遣员工安排合适的岗位。劳务派遣员工应服从用工单位的岗位安排，并按照岗位说明书完成工作任务。

3.工作时间和休息休假

用工单位应按照国家有关规定，合理安排劳务派遣员工的工作时间和休息休假。劳务派遣员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。

4.工资待遇

用工单位应按时足额支付劳务派遣员工的工资，并为其缴纳社会保险费。工资待遇应符合国家有关规定和用工单位的内部规定。

5.社会保险和福利

用工单位应按国家有关规定为劳务派遣员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。劳务派遣员工有权享受相应的社会保险待遇和福利。

6.保密义务

劳务派遣员工和用工单位都有义务对涉及双方商业秘密的信息保密，不得泄露给第三方。双方应签订保密协议，明确保密义务和责任。

7.违约责任

双方应履行合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。违约金的数额和支付方式应在合同中明确约定。

三、合同补充条款

1.竞业限制

劳务派遣员工和用工单位可以约定竞业限制条款，禁止劳务派遣员工在合同期内或合同结束后一定年限内在与用工单位有竞争关系的企业从事相同或类似工作。竞业限制条款应符合法律法规的规定。

2.离职补偿

双方可以约定离职补偿条款，明确劳务派遣员工在合同期内因个人原因提出离职时，应获得的相应补偿。补偿的具体数额和支付方式应在合同中明确约定。

3.争议解决

双方应约定争议解决条款，明确解决劳动争议的机构、程序和规则。常见的争议解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规的规定来确定。

四、合同模板示例

以下是一个简单的劳动合同模板示例：

```markdown

##甲方（用工单位）：_________科技有限公司

##乙方（劳务派遣员工）：_________

一、合同期限

合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和岗位

工作内容：乙方应在甲方从事______岗位工作。具体职责和要求详见岗位说明书。

岗位变动：甲方可根据生产和工作需要，调整乙方的岗位，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

工作时间：甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间。乙方每周工作时间不超过______小时。具体工作时间安排详见岗位说明书。

休息休假：乙方有权享受带薪年休假、病假等法定假期。具体假期安排按照甲方规定执行。

篇2

一、合同手册概述

本手册旨在规范劳务派遣员工与用工单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣业务的顺利进行。本手册适用于所有与劳务派遣相关的员工，包括临时性、辅助性、替代性岗位上的员工。

二、合同条款

1.合同双方

*甲方（用工单位）：________

*乙方（劳务派遣员工）：________

2.合同期限

*本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作内容和地点

*乙方应在甲方指定的岗位上工作，岗位名称：________，工作地点：________。

*甲方应明确乙方的工作职责和要求，并定期组织培训。

4.工作时间和休息休假

*甲方应执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

*乙方每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。

*乙方享有带薪年休假、病假等休息权利。具体规定详见附件。

5.劳动报酬

*乙方的基本工资为每月________元，具体构成详见附件。

*甲方应按月向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

*乙方在法定节假日、带薪年休假期间，甲方应按规定支付工资。

6.社会保险和福利

*甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和方式详见附件。

*乙方在甲方工作期间，甲