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人力资源数据分析与实践操作规范

TOC\o1-2\h\u29892第一章人力资源数据分析概述 3

285961.1数据分析在人力资源管理中的作用 3

179511.2人力资源数据分析的基本流程 4

57861.3人力资源数据分析的关键指标 4

28067第二章数据收集与清洗 4

10382.1数据收集的方法与渠道 4

203302.1.1内部数据收集 4

240492.1.2外部数据收集 5

192572.2数据清洗的原则与步骤 5

145162.2.1数据清洗原则 5

42202.2.2数据清洗步骤 5

102182.3数据清洗工具的应用 5

181792.3.1Excel 6

134412.3.2Python 6

232562.3.3R语言 6

281112.3.4SQL 6

27563第三章人力资源数据分析方法 6

132523.1描述性统计分析 6

93743.1.1频数分布 6

30843.1.2统计量度 6

101103.1.3数据可视化 6

84223.2摸索性数据分析 6

201333.2.1数据清洗 7

163693.2.2数据转换 7

253763.2.3数据摸索 7

82693.3相关性分析 7

42993.3.1皮尔逊相关系数 7

129803.3.2斯皮尔曼等级相关系数 7

287983.3.3肯德尔等级相关系数 7

49913.3.4多元回归分析 7

137第四章人力资源数据可视化 8

137494.1数据可视化工具的选择 8

261174.2数据可视化设计原则 8

224114.3常见人力资源数据图表制作 8

26059第五章人力资源绩效分析 9

51265.1绩效考核指标体系构建 9

148665.1.1指标体系设计原则 9

170615.1.2指标体系构建步骤 9

209905.2绩效分析与改进策略 10

74675.2.1绩效分析内容 10

129695.2.2绩效改进策略 10

94885.3绩效分析报告撰写 10

116265.3.1报告结构 10

197425.3.2报告撰写要求 10

32105第六章招聘与配置分析 11

208016.1招聘渠道分析 11

119706.1.1招聘渠道概述 11

137196.1.2线上招聘渠道分析 11

9596.1.3线下招聘渠道分析 11

284816.2人员配置优化策略 11

289216.2.1人员配置概述 11

32096.2.2人员配置优化策略 11

203156.3招聘效果评估 12

80196.3.1招聘效果评估概述 12

70006.3.2招聘效果评估指标 12

10086.3.3招聘效果评估方法 12

4832第七章培训与发展分析 12

122477.1培训需求分析 12

204307.1.1概述 12

201707.1.2培训需求分析的方法 12

109767.1.3培训需求分析的实施步骤 13

272467.2培训效果评估 13

213837.2.1概述 13

305637.2.2培训效果评估的方法 13

110157.2.3培训效果评估的实施步骤 13

154557.3员工职业发展规划 13

96637.3.1概述 14

273507.3.2员工职业发展规划的内容 14

193507.3.3员工职业发展规划的实施步骤 14

15929第八章员工离职与留存分析 14

309378.1离职原因分析 14

240178.1.1引言 14

192198.1.2离职原因分类 14

242508.1.3离职原因分析方法 15

168118.2留存策略制定 15

283128.2.1引言 15

62078.2.2留存策略制定原则 15

135528.2.3留存策略内容 15

207658.3离职率预警与控制 15

103178.3.1引言 15

226018.3.2离职率预警指标 16

157748.3.3离职率控制措施 16

11250第九章人力资源成本分析 16

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