2023年人力资源专员笔试试题及答案[11页].doc

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作者：ZHANGJIAN

仅供个人学习，勿做商业用途

人力资源专员笔试试题

（满分100分答题时间90分钟）

一、选择题（每题1分，共10分）

1、根据《中华人民共和国劳动协议法》，已建立劳动关系，未同时订立书面协议的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动协议。文档收集自网络，仅用于个人学习

A、3日B、15日C、30日D、一个月文档收集自网络，仅用于个人学习

2、正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。

A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时文档收集自网络，仅用于个人学习

3、根据《中华人民共和国劳动协议法》的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过。（C）文档收集自网络，仅用于个人学习

A、一个月两个月三个月B、一个月三个月半年

C、一个月两个月半年D、两个月三个月半年

4、按照《劳动协议法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（B）文档收集自网络，仅用于个人学习

A、派遣协议B、劳动协议C、集体协议D、劳务派遣协议文档收集自网络，仅用于个人学习

5、解决劳动争议的对的程序是（B）

A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼文档收集自网络，仅用于个人学习

C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解文档收集自网络，仅用于个人学习

6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定备案的，应在（C）内向申述人发出书面告知。

A、3日B、5日C、7日D、15日文档收集自网络，仅用于个人学习

7、岗位设立的基本原则是（C）。

A?因人设岗B?因制设岗C?因事设岗D?因利设岗文档收集自网络，仅用于个人学习

8、人员招聘的最终目的是（D）。

A?保证组织有足够的人力需求B?选择素质高、质量好的人才

C?招聘到最优的人才D?达成组织整体效益的最优化

9、假如某员工在公司工作了2023，其月工资高于公司所在地上年度职工平均工资的三倍，被公司解除了劳动协议，那么公司应支付（C）的经济补偿。文档收集自网络，仅用于个人学习

A15个月B24个月C12个月D6个月文档收集自网络，仅用于个人学习

10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文献，在拟定起草时，一定要从公司（D）出发。

A?生产规模和管理工作水平

B?实际生产状况和计划达成的生产规定

C?生产规模和公司现实生产技术组织形式

D?现实生产技术组织条件和管理工作的水平

二、设计题（每题20分，共80分）

1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手局限性的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的重要障碍，为了扭转这一不利局面，公司决定吸纳一批通过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。假设今天为2023年5月10日，面试合格者预计到岗时间为5月25日。文档收集自网络，仅用于个人学习

问题：请根据这一背景规定，设计一套校园招聘方案。

1、招聘需求确认（人数、学历、专业、性别等）；

2、选择招聘渠道（学校的确认、学校的教学质量、专业排名以及与学校的沟通联络）；

3、成立招聘小组；

4、发布招聘信息到学校；

5、招聘小组到学校进行宣讲；

6、现场招聘（初试、复试、面试、笔试）；

7、招聘小组集体决策；

8、告知校方录用人员。

2、M钢铁有限公司是一家集炼钢、炼铁、轧钢为一体的大型钢铁公司，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧