二零二五年度幼儿园教师岗位聘任标准合同.docx

二零二五年度幼儿园教师岗位聘任标准合同

甲方（采购方）：

甲方名称：幼儿园

甲方地址：市区路号

甲方联系方式：05678

法定代表人（如有）：

乙方（供应方）：

乙方名称：教育咨询

乙方地址：市区路号

乙方联系方式：087654321

法定代表人（如有）：

一、岗位聘任标准

1.岗位名称与职责

岗位名称：幼儿园教师

职责：负责幼儿园的教学、活动组织、学生管理等工作。

2.任职资格

（1）持有幼儿园教师资格证；

二、聘任流程与期限

1.聘任流程

乙方应聘者需提交个人简历、教师资格证、学历证书等相关材料，经甲方审核合格后，参加面试。

面试合格者，甲方将发放聘用通知书，乙方应在规定时间内签订聘用合同。

2.聘任期限

本合同聘用期限为一年，自双方签订合同之日起生效。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方每月基本工资为人民币______元（具体金额根据甲方规定及乙方能力确定）。

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

2.福利

乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

四、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满，双方可协商续签。

2.合同解除

（1）甲方原因解除合同：甲方可根据乙方工作表现、绩效考核结果等，提前一个月通知乙方解除合同；

（2）乙方原因解除合同：乙方需提前一个月书面通知甲方解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方教师的教学工作进行监督和评估，如发现不符合幼儿园教育标准，有权提出改进意见。

有权根据幼儿园的发展需要调整教师的岗位设置，但应提前通知乙方并给予合理的调整时间。

义务：

为乙方教师提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

为乙方教师提供必要的培训和职业发展机会。

2.乙方权利与义务

权利：

享有在幼儿园工作的合法权益，包括工资待遇、工作时间和休息休假等。

享有参与幼儿园决策和管理的权利。

义务：

严格遵守幼儿园的规章制度，履行教师职责，保证教学质量。

积极参与幼儿园组织的各项活动，促进幼儿园的发展。

六、教师考核与评价

1.考核方式

乙方教师的工作表现将定期进行考核，考核内容包括教学能力、学生管理、团队合作等方面。

考核结果将作为教师岗位聘任、晋升和绩效奖金的依据。

2.评价标准

评价标准以幼儿园制定的教学质量标准和教师岗位要求为准。

如考核不合格，甲方将在______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内提交改进计划。

七、薪酬与福利支付

1.薪酬结构

乙方教师的薪酬包括基本工资、绩效奖金、补贴等。

薪酬具体金额根据幼儿园的财务状况和教师的工作表现确定。

2.福利待遇

乙方教师享有国家规定的五险一金，以及幼儿园提供的带薪年假、节日福利等。

薪酬和福利的支付将在每月的______日前发放。

八、合同终止与解除

1.合同终止

本合同期满，双方可协商续签。

2.合同解除

（1）甲方原因解除合同：甲方因幼儿园经营需要或其他正当理由，可提前一个月通知乙方解除合同；

（2）乙方原因解除合同：乙方因个人原因或其他正当理由，需提前一个月书面通知甲方解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之