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企业劳务派遣合同劳务派遣合同6篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方派遣乙方从事_____工作，工作地点为_____。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作职责和范围包括：_____。

三、工作时间和休息休假

第四条：乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体上下班时间根据实际需要安排。乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

第五条：乙方的工资报酬根据乙方的工作岗位、工作时间、工作表现等因素确定，具体为每月_____元。甲方按月向乙方支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。

五、社会保险和福利

第六条：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方享有社会保险待遇。

第七条：甲方根据工作需要和乙方的表现，可以向乙方提供适当的福利待遇，如提供工作餐、交通补贴等。

六、劳动保护和劳动纪律

第八条：甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

第九条：乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

七、合同的变更、解除和终止

第十条：甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同内容应当符合法律、法规的规定。

第十一条：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件；

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资作为补偿：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

八、违约责任

第十三条：甲、乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方违约的原因和过错程度确定。

九、其他约定事项

第十四条：本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当符合法律、法规的规定。协商补充后，双方应当签订书面协议。协议内容与合同内容具有同等法律效力。

第十五条：本合同的解释权归甲方所有。如有任何疑问或争议，应及时向甲方咨询或向劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应当继续履行本合同的其他约定事项。

篇2

甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（用工单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就企业劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方按照乙方要求，派遣XX名人员到乙方从事XX岗位工作。具体派遣人员名单及岗位见附件。

三、劳动报酬及福利待遇

1.甲方派遣人员的劳动报酬按照乙方提供的薪酬体系执行。具体薪酬标准根据岗位和级别有所不同，详见附件。

2.乙方应按时足额支付甲方派遣人员的劳动报酬，并确保其享受与乙方员工相同的福利待遇。

3.甲方派遣人员在乙方工作期间，应享受与乙方员工相同的加班加点待遇。

4.甲方派遣人员在乙方工作期间，应享受与乙方员工相同的社保福利和公积金待遇。

四、工作时间及休息休假

1.甲方派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行。具体工作时间根据岗位和级别有所不同，详见附件。

2.乙方应保证甲方派遣人员每周至少休息一天，并确保其享受与乙方员工相同的法定节假日和年假待遇。

3.甲方派遣人员在乙方工作期间，应享受与乙方员工相同的加班