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推荐-生产经理聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据甲方发展需要和乙方自身条件，经双方协商一致，达成如下协议：

一、聘请条件及职责

甲方聘请乙方担任甲方的生产经理，乙方应按甲方的岗位职责规定及工作要求，全面履行生产经理的职责和义务。具体要求详见岗位职责描述。

二、聘用期限及待遇

1.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.薪资结构：基本工资+绩效奖励+其他补贴。具体数额和计算方式详见薪资条款。

3.福利待遇：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

三、工作内容及要求

乙方应按照甲方的要求和岗位职责，全面管理生产部门的工作，包括但不限于生产计划、生产进度、质量控制、人员管理等。乙方应对生产过程中的问题及时汇报并妥善处理，确保生产线的顺畅运行。

四、职务行为规范

乙方应遵守甲方的各项制度和规定，认真履行工作职责，严格执行工作流程，保持良好的职业操守和道德风尚，做到廉洁奉公、诚信守法。

五、保密义务及竞业限制

乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业机密和机密信息承担保密义务，不得泄露或利用这些信息谋取个人或他人的利益。同时，在离职后的一定期限内（详见合同内容），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

六、合同解除与终止

本合同可在协商一致或法定情况下提前解除或终止。具体情形详见合同解除与终止条款。

七、违约责任及赔偿

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约情形及赔偿责任详见违约责任条款。

八、其他约定事项

双方可在此处约定其他与本合同相关的事项，如培训、知识产权保护等。

九、争议解决方式

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同的生效及变更

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日

篇2

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任甲方生产经理一事达成以下协议：

一、聘用职位及工作内容

甲方聘请乙方担任生产经理一职，负责全面管理甲方生产部门的工作。包括但不限于生产计划、物料管理、质量控制、设备维护、人员管理等。乙方需全面履行甲方赋予的生产管理职责，确保生产过程的顺利进行。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。试用期满后，如双方满意，可正式聘用。

三、薪资待遇及福利

1.薪资：乙方薪资由基本工资和绩效工资组成，具体金额根据乙方的工作经验和能力确定。

2.福利：包括但不限于年终奖、社会保险（五险）、带薪休假等。具体标准按照甲方公司政策执行。

四、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如需加班，按照国家规定支付加班费。

2.工作地点：在甲方指定的生产现场进行工作。如有变动，需双方协商同意。

五、岗位职责与要求

乙方需全面履行以下岗位职责：

1.制定并实施生产计划，确保生产任务的顺利完成；

2.负责物料管理，控制生产成本；

3.监督生产过程，确保产品质量；

4.负责设备维护，确保设备正常运行；

5.进行人员管理，提高员工工作效率；

6.完成领导交办的其他任务。

六、保密义务

乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。在离职后，乙方仍需履行保密义务。若乙方泄露甲方机密，应承担法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本