2024年度高科技园区劳务派遣管理规范合同.docxVIP

2024年度高科技园区劳务派遣管理规范合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位地址

1.3派遣单位法定代表人

1.4用工单位名称

1.5用工单位地址

1.6用工单位法定代表人

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.劳务派遣人员管理

3.1派遣人员数量及岗位

3.2派遣人员资格要求

3.3派遣人员培训及考核

3.4派遣人员调配及调整

4.劳务派遣人员薪酬及福利

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

4.4社会保险及公积金

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3带薪年休假

5.4特殊工种及工作时间的调整

6.劳动保护及职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣人员违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效及期限

10.1合同生效条件

10.2合同期限

10.3合同续签

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的处理

12.合同解除或终止后的经济补偿

12.1经济补偿条件

12.2经济补偿标准

12.3经济补偿支付

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：高科技园区

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

第二条合同目的和依据

2.1合同目的：为规范2024年度高科技园区劳务派遣管理工作，保障派遣人员合法权益，提高用工单位工作效率，双方经协商一致，签订本合同。

2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》及相关法律法规。

第三条劳务派遣人员管理

3.1派遣人员数量及岗位：根据用工单位需求，派遣名员工至用工单位，具体岗位为：、、等。

3.2派遣人员资格要求：派遣人员需具备相应的岗位技能和专业知识，身体健康，无违法违纪记录。

3.3派遣人员培训及考核：派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训，并定期组织考核，确保派遣人员具备岗位所需能力。

3.4派遣人员调配及调整：根据用工单位需求，派遣单位负责对派遣人员进行合理调配及调整。

第四条劳务派遣人员薪酬及福利

4.1薪酬结构：派遣人员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资及加班费等。

4.2薪酬支付方式：派遣人员薪酬按月支付，具体支付日期为每月日。

4.3福利待遇：派遣人员享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

4.4社会保险及公积金：派遣人员按照国家规定参加社会保险及缴纳住房公积金。

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间规定：派遣人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假规定：派遣人员依法享有周末休息、法定节假日及带薪年休假。

5.4特殊工种及工作时间的调整：对于特殊工种或因工作需要，工作时间可经双方协商后进行调整。

第六条劳动保护及职业健康

6.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障派遣人员的人身安全。

6.2职业健康检查：用工单位应定期组织派遣人员进行职业健康检查，确保派遣人员身体健康。

6.3安全生产责任：用工单位应落实安全生产责任制，加强安全管理，防止事故发生。

第七条违约责任

7.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按照合同约定派遣人员或派遣人员不符合合同约定条件，用工单位有权解除合同，派遣单位应承担相应的违约责任。

7.2用工单位违约责任：若用工单位未按照合同约定支付薪酬、福利待遇或未提供符合规定的劳动条件，派遣单位有权解除合同，用工单位应承担相应的违约责任。

7.3派遣人员违约责任：若派遣人员违反合同约定，用工单位有权解除合同，派遣人员应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：本合同争议解决机构为省市区人民法院。

8.3争议解决程序：双方应按照法律程序，提交相关证据，依法进行诉讼。

第九条合同解除

9.1合同解除条件：合同任何一方违反本合同约定