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2024年度高新技术产业股权激励计划合同范本

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2目的与原则

1.3定义与解释

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

3.激励计划类型

3.1股权激励方式

3.2股权激励比例

3.3股权激励期限

4.激励计划实施

4.1激励计划启动

4.2激励计划变更

4.3激励计划终止

5.激励条件与标准

5.1绩效考核指标

5.2个人业绩目标

5.3团队业绩目标

6.股权激励授予

6.1股权激励授予程序

6.2股权激励授予时间

6.3股权激励授予数量

7.股权激励行权

7.1行权条件

7.2行权时间

7.3行权程序

8.股权激励收益

8.1收益计算方法

8.2收益分配

8.3收益调整

9.股权激励税务处理

9.1个人所得税

9.2企业所得税

9.3其他税种

10.股权激励纠纷解决

10.1纠纷处理机制

10.2纠纷解决程序

10.3纠纷处理结果

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.其他

14.1适用法律

14.2争议解决

14.3合同份数

14.4通知与送达

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

1.2目的与原则

本合同旨在通过实施股权激励计划，吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展。

1.3定义与解释

本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和公司内部规章制度进行解释。

2.激励对象

2.1激励对象范围

激励对象包括公司及子公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干及对公司有重大贡献的其他员工。

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

激励对象名单由公司人力资源部门根据公司实际情况进行审核，并报公司董事会批准。

3.激励计划类型

3.1股权激励方式

本激励计划采用股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。

3.2股权激励比例

股权激励总额不超过公司总股本的5%，具体比例由公司董事会根据公司发展战略和实际情况确定。

3.3股权激励期限

股权激励期限为3年，自授予之日起计算。

4.激励计划实施

4.1激励计划启动

激励计划自董事会批准之日起启动，并发布激励计划实施方案。

4.2激励计划变更

公司有权根据市场变化、公司发展战略和实际情况，对激励计划进行调整。

4.3激励计划终止

a.公司因经营不善或重大违法违规行为被依法责令关闭；

b.公司董事会决定终止激励计划。

5.激励条件与标准

5.1绩效考核指标

激励对象的绩效考核指标包括公司整体业绩指标和个人业绩指标。

5.2个人业绩目标

激励对象个人业绩目标由公司人力资源部门根据岗位职责和公司整体业绩目标制定。

5.3团队业绩目标

团队业绩目标由公司根据业务部门实际情况制定，并与公司整体业绩目标相结合。

6.激励授予

6.1激励授予程序

a.公司人力资源部门制定激励授予方案；

b.公司董事会批准激励授予方案；

c.公司向激励对象发放激励通知书；

d.激励对象签署受激励通知书。

6.2激励授予时间

激励授予时间为每个财年结束后一个月内。

6.3激励授予数量

激励授予数量根据激励对象绩效考核结果和公司实际情况确定。

8.股权激励收益

8.1收益计算方法

激励收益的计算方法依据激励计划的具体条款，包括但不限于股票期权的行权价格、行权比例、行权时间等因素。

8.2收益分配

收益分配应在激励对象行权后进行，具体分配比例由公司根据激励计划的规定执行。

8.3收益调整

因公司业绩变化、股权结构变动等原因，公司有权对激励收益进行调整。

9.股权激励税务处理

9.1个人所得税

激励对象行权取得的收益，应按照国家有关个人所得税的规定缴纳个人所得税。

9.2企业所