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2024年度高品质IT行业劳务派遣协议书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同目的

2.劳务派遣人员信息

2.1劳务派遣人员数量

2.2劳务派遣人员岗位及职责

2.3劳务派遣人员资质要求

3.劳务派遣人员派遣程序

3.1派遣申请

3.2派遣审核

3.3派遣安排

3.4派遣变更

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资标准

4.2工作时间及休息休假

4.3社会保险及福利待遇

4.4派遣单位支付费用

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣单位对劳务派遣人员的管理

5.2派遣单位对劳务派遣人员的培训

5.3派遣单位对劳务派遣人员的考核

5.4派遣单位对劳务派遣人员的奖惩

6.合同变更及解除

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3合同解除后的处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约纠纷解决

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3保密责任

10.合同解除后的结算

10.1合同解除后的工资结算

10.2合同解除后的社会保险及福利待遇结算

10.3合同解除后的其他费用结算

11.其他

11.1合同附件

11.2合同份数

11.3合同生效

11.4合同签订

12.合同附件

12.1劳务派遣人员名单

12.2劳务派遣人员岗位说明书

12.3劳务派遣人员资质证明

12.4合同签订确认书

13.合同签订人信息

13.1派遣单位代表

13.2招聘单位代表

13.3签订日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.1.1派遣单位名称：____________________

1.1.2派遣单位地址：____________________

1.1.3招聘单位名称：____________________

1.1.4招聘单位地址：____________________

1.2合同签订日期：____________________

1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止

1.4合同目的：为满足招聘单位对高素质IT行业人才的需求，派遣单位同意将符合要求的劳务派遣人员派遣至招聘单位工作。

2.劳务派遣人员信息

2.1劳务派遣人员数量：共____名

2.2劳务派遣人员岗位及职责：详见附件《劳务派遣人员岗位说明书》

2.3劳务派遣人员资质要求：具备相关IT行业资格证书，熟练掌握岗位所需技能。

3.劳务派遣人员派遣程序

3.1派遣申请：招聘单位向派遣单位提出派遣申请，并提交相关资料。

3.2派遣审核：派遣单位对招聘单位的申请进行审核，并在____个工作日内给予回复。

3.3派遣安排：派遣单位根据审核结果，安排劳务派遣人员至招聘单位工作。

3.4派遣变更：如需变更派遣人员，双方应协商一致，并签订补充协议。

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资标准：派遣人员工资按月支付，具体标准详见附件《劳务派遣人员名单》。

4.2工作时间及休息休假：派遣人员实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时，享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

4.3社会保险及福利待遇：派遣人员享有国家规定的各项社会保险及福利待遇，具体标准详见附件《劳务派遣人员名单》。

4.4派遣单位支付费用：派遣单位按月向招聘单位支付劳务派遣人员工资及社会保险费用。

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣单位对劳务派遣人员的管理：派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

5.2派遣单位对劳务派遣人员的培训：派遣单位负责对劳务派遣人员进行岗前培训及在职培训。

5.3派遣单位对劳务派遣人员的考核：派遣单位对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。

5.4派遣单位对劳务派遣人员的奖惩：派遣单位根据考核结果，对劳务派遣人员进行奖惩。

6.合同变更及解除

6.1合同变更：双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式补充。

6.2.1招聘单位或派遣单位违反合同约定，经对方书面通知后____个工作日内仍未纠正；

6.2.2招聘单位或派遣单位发生重大经营困难，无法履行合同义务；

6.2.3招聘单位或派遣单位发生破产、清算等情形；

6.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按合同约定结算相关费用，并办理相关手续。

7.违约责任

7.1.1招聘单位或派遣单位未按合同约定支付工资及社会保险费用；

7.1.2招聘单位或派遣单位未按合同约定提供工作条件或保障；