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2024年泉水潺流会计岗位劳动合同试用期及考核办法

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.合同双方基本信息

3.试用期及考核期限

4.试用期工作内容与职责

5.试用期工作考核标准

6.考核程序与结果

7.试用期工资及福利待遇

8.试用期解除合同的条件

9.正式录用后的合同期限

10.正式录用后的工作内容与职责

11.正式录用后的考核标准

12.正式录用后的工资及福利待遇

13.合同解除与终止条件

14.违约责任与争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在泉水潺流会计岗位上的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

第二条合同双方基本信息

2.1甲方名称：泉水潺流公司

2.2甲方住所：_______

2.3甲方法定代表人：_______

2.4乙方姓名：_______

2.5乙方身份证号码：_______

2.6乙方联系方式：_______

第三条试用期及考核期限

3.1乙方在本合同约定的岗位上工作，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

3.2试用期内，甲方对乙方的工作进行考核，考核期限与试用期一致。

第四条试用期工作内容与职责

4.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行泉水潺流会计岗位的职责，包括但不限于：

4.1.1负责会计核算、财务报表编制、财务分析等工作；

4.1.2负责公司财务档案的整理与保管；

4.1.3负责公司财务制度的执行与监督；

4.1.4完成甲方交办的其他相关工作。

第五条试用期工作考核标准

5.1.1熟悉并遵守国家财务会计法律法规；

5.1.2熟练掌握会计核算软件及办公软件的使用；

5.1.3严格遵守公司财务制度，确保财务数据的准确性；

5.1.4积极配合上级工作，完成各项任务。

第六条考核程序与结果

6.1甲方在试用期内对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方是否转正的依据。

6.2甲方应在试用期结束前，对乙方进行综合评估，并将考核结果告知乙方。

6.3若乙方考核合格，甲方应予以正式录用；若考核不合格，甲方有权解除本合同。

第七条试用期工资及福利待遇

7.1乙方在试用期内工资为人民币_______元/月，具体发放方式及时间按照甲方规定执行。

7.2乙方在试用期内享受甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第八条试用期解除合同的条件

8.1乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

8.1.1严重违反甲方规章制度；

8.1.2情节较重或给甲方造成重大损失；

8.1.3被依法追究刑事责任；

8.1.4患有甲方规定的不能胜任工作的疾病或精神疾病；

8.1.5试用期内出现其他甲方认为不符合录用条件的情况。

第九条正式录用后的合同期限

9.1乙方试用期满，经考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，合同期限为_______年。

第十条正式录用后的工作内容与职责

10.1乙方正式录用后，应继续履行泉水潺流会计岗位的职责，包括但不限于：

10.1.1负责会计核算、财务报表编制、财务分析等工作；

10.1.2负责公司财务档案的整理与保管；

10.1.3负责公司财务制度的执行与监督；

10.1.4完成甲方交办的其他相关工作。

第十一条正式录用后的考核标准

11.1乙方正式录用后，甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核标准包括但不限于：

11.1.1工作质量、效率；

11.1.2团队协作能力；

11.1.3业务知识和技能；

11.1.4遵守公司规章制度的情况。

第十二条正式录用后的工资及福利待遇

12.1乙方正式录用后的工资为人民币_______元/月，具体发放方式及时间按照甲方规定执行。

12.2乙方正式录用后享受甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

第十三条合同解除与终止条件

13.1甲方与乙方协商一致，可以解除或终止本合同。

13.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

13.2.1严重违反甲方规章制度；

13.2.2情节较重或给甲方造成重大损失；

13.2.3被依法追究刑事责任；

13.2.4患有甲方规定的不能胜任工作的疾病或精神疾病；

13.2.5乙方提出解除合同。

第十四条违约责任与争议解决

14.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

14.2甲方违反本合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

14.3乙方违反本