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2024年教育机构教师劳务费支付合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2通用术语解释

2.双方信息

2.1教育机构信息

2.2教师信息

3.教师职责与义务

3.1教学职责

3.2管理职责

3.3义务与责任

4.劳务费支付方式

4.1支付周期

4.2支付方式

4.3支付条件

5.工资标准与计算

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3工资计算公式

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.工作时间与休息

7.1工作时间安排

7.2休息与休假

8.教师考核与评价

8.1考核标准

8.2评价流程

8.3考核结果应用

9.教师培训与发展

9.1培训计划

9.2发展机会

9.3培训费用承担

10.违约责任

10.1教师违约责任

10.2教育机构违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违反保密责任

14.其他

14.1合同生效与变更

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“教育机构”指提供教育服务的机构，包括但不限于学校、培训机构等。

1.1.2“教师”指在教育机构中从事教育教学工作的个人。

1.1.3“劳务费”指教师根据合同约定提供教育教学服务所应得的报酬。

1.1.4“社会保险”指根据国家相关法律法规，由教育机构为教师缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.1.5“福利待遇”指教育机构为教师提供的除劳务费以外的其他福利，如住房补贴、交通补贴等。

1.2通用术语解释

1.2.1“本合同”指本劳务费支付合同。

1.2.2“合同生效”指本合同双方签字盖章之日起正式生效。

1.2.3“合同解除”指在合同有效期内，任何一方因法定或约定事由终止合同的行为。

2.双方信息

2.1教育机构信息

2.1.1名称：__________

2.1.2住所：__________

2.1.3联系人：__________

2.1.4联系电话：__________

2.2教师信息

2.2.1姓名：__________

2.2.2性别：__________

2.2.3出生日期：__________

2.2.4身份证号码：__________

2.2.5联系电话：__________

3.教师职责与义务

3.1教学职责

3.1.1按照教育机构的安排，完成教育教学任务。

3.1.2积极参与教学活动，提高教学质量。

3.1.3严格遵守教育机构的规章制度。

3.2管理职责

3.2.1协助教育机构管理教育教学活动。

3.2.2维护学生和同事的合法权益。

3.2.3配合教育机构进行教育教学改革。

3.3义务与责任

3.3.1保守教育机构的商业秘密。

3.3.2遵守国家法律法规和职业道德。

3.3.3对教育教学过程中出现的问题，承担相应的责任。

4.劳务费支付方式

4.1支付周期

4.1.1教师劳务费按月支付。

4.2支付方式

4.2.1教师劳务费以银行转账方式支付至教师指定账户。

4.3支付条件

4.3.1教师每月完成教育教学任务，无重大违约行为。

4.3.2教育机构在每月前五个工作日内完成劳务费支付。

5.工资标准与计算

5.1基本工资

5.1.1教师基本工资按国家规定和当地工资水平确定。

5.2奖金与补贴

5.2.1教师完成教育教学任务，达到一定标准，可获得奖金。

5.2.2教师享受国家规定的各项补贴。

5.3工资计算公式

5.3.1教师每月劳务费=基本工资+奖金+补贴

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.1.1教育机构依法为教师缴纳社会保险。

6.1.2教师个人缴纳部分由教育机构代扣代缴。

6.2福利待遇

6.2.1教师享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。

6.2.2教育机构为教师提供必要的福利设施和服务。

8.教师考核与评价

8.1考核标准

8.1.1教师考核标准包括教学质量、教学态度、师德师风、工作绩效等方面。

8.1.2教学质量考核依据学绩、同行评价、家长反馈等综合评定。

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