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2024年护理机构与护工的劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称及地址

1.2护工姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1护理机构工作职责

3.2护工工作职责

4.工作时间

4.1工作时间安排

4.2工作班次及休息时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.工作地点

7.1工作地点确定

7.2工作地点变更

8.工作纪律

8.1护理机构工作纪律

8.2护工工作纪律

9.培训与考核

9.1护工培训

9.2护工考核

10.离职与解除合同

10.1离职手续

10.2解除合同条件

11.违约责任

11.1护理机构违约责任

11.2护工违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1保密条款

13.2法律适用

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称：护理机构

1.2护理机构地址：省市区街道号

1.3护工姓名：

1.4护工身份证号码：X

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容

3.1护理机构工作职责：

3.1.1提供专业的护理服务，确保患者的身心健康。

3.1.2遵守国家法律法规，执行护理操作规范。

3.1.3定期向护理机构汇报工作情况。

3.2护工工作职责：

3.2.1按照护理机构的要求，完成日常护理工作。

3.2.2严格执行医嘱，确保患者安全。

3.2.3参加护理机构组织的培训，提高护理技能。

4.工作时间

4.1工作时间安排：

4.1.1护工每周工作五天，每天工作8小时。

4.1.2工作班次为白班和夜班，具体班次由护理机构安排。

4.2工作班次及休息时间：

4.2.1白班：上午8:00至下午4:00，中午休息1小时。

4.2.2夜班：下午4:00至次日凌晨2:00，休息时间另行安排。

5.工资待遇

5.1基本工资：

5.1.1护工基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及补贴：

5.2.1护工每月可获得绩效奖金，具体金额根据工作表现确定。

5.2.2护工享受国家规定的加班费待遇。

5.3工资支付方式及时间：

5.3.1护工工资每月底前支付。

5.3.2工资支付方式为银行转账。

6.社会保险及福利

6.1社会保险缴纳：

6.1.1护理机构按照国家规定为护工缴纳社会保险。

6.2福利待遇：

6.2.1护工享有国家规定的法定节假日、年假、产假等。

6.2.2护理机构为护工提供必要的劳动保护用品。

8.工作纪律

8.1护理机构工作纪律：

8.1.1护理机构工作人员应遵守职业道德，尊重患者，维护患者隐私。

8.1.2严格遵守国家法律法规，执行护理操作规范。

8.1.3维护护理机构的声誉，不得有损害护理机构形象的行为。

8.2护工工作纪律：

8.2.1护工应遵守护理机构的工作纪律，服从管理。

8.2.2严格按照医嘱执行护理操作，确保患者安全。

8.2.3不得擅自离岗或调换工作，如有特殊原因需请假。

9.培训与考核

9.1护工培训：

9.1.1护理机构定期组织护工进行专业培训，提高护理技能。

9.1.2护工需参加培训，并经考核合格后方可上岗。

9.2护工考核：

9.2.1护工每年进行一次全面考核，考核内容包括专业知识、技能操作、服务态度等。

9.2.2考核结果作为护工晋升和奖金发放的依据。

10.离职与解除合同

10.1离职手续：

10.1.1护工提出离职，需提前一个月向护理机构提出书面申请。

10.1.2离职前护工需完成工作交接，确保患者护理工作的连续性。

10.2解除合同条件：

10.2.1护工严重违反工作纪律，损害患者利益，护理机构有权解除合同。

10.2.2护理机构因业务需要调整工作安排，需提前一个月通知护工。

11.违约责任

11.1护理机构违约责任：

11.1.1护理机构未按时支付工资，应向护工支付违约金。

11.1.2护理机构未履行培训义务，应承担相应责任。

11.2护工违约责任：

11.2.1护工未履行合同义务，护理机构有权要求其承担违约责任。

11.2.2护工违反工作纪律，