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2024版合作社新媒体运营聘用合同模板
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合作社定义
1.2新媒体运营定义
1.3合同定义
2.合同双方信息
2.1合作社基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用期限
3.1起止时间
3.2合同续签
4.职责与义务
4.1合作社职责
4.2聘用人员职责
4.3保密义务
4.4合作社对新媒体运营的监督权
5.新媒体运营内容
5.1运营平台
5.2运营内容
5.3运营目标
6.运营效果评估
6.1评估标准
6.2评估周期
6.3评估结果处理
7.薪酬待遇
7.1基本工资
7.2绩效奖金
7.3社会保险和公积金
7.4其他福利待遇
8.违约责任
8.1合作社违约责任
8.2聘用人员违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止合同的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同变更
11.1变更程序
11.2变更内容
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定
13.1通知方式
13.2合同附件
13.3合同份数
14.合同签署与备案
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3备案手续
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合作社定义
本合同中所称“合作社”指（合作社名称），系依照《中华人民共和国合作社法》等相关法律法规成立的具有独立法人资格的社会团体。
1.2新媒体运营定义
本合同中所称“新媒体运营”指通过互联网平台，包括但不限于公众号、微博、抖音等，进行内容创作、发布、推广、互动等活动。
1.3合同定义
2.合同双方信息
2.1合作社基本信息
合作社名称：（合作社名称）
合作社地址：（合作社地址）
合作社法定代表人：（法定代表人姓名）
2.2聘用人员基本信息
聘用人员姓名：（聘用人员姓名）
聘用人员身份证号码：（身份证号码）
聘用人员联系方式：（联系电话）
3.聘用期限
3.1起止时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为（聘用期限，如一年）。
3.2合同续签
如双方同意，本合同期满后可续签，续签期限最长不超过（续签期限，如一年）。
4.职责与义务
4.1合作社职责
（1）为聘用人员提供必要的办公条件和设备；
（2）支付聘用人员按照本合同约定的报酬；
（3）对聘用人员的劳动进行监督管理；
（4）保障聘用人员的合法权益。
4.2聘用人员职责
（1）按照合作社要求进行新媒体运营；
（2）保证新媒体运营内容的原创性和合规性；
（3）维护合作社的形象和声誉；
（4）遵守国家法律法规和合作社规章制度。
4.3保密义务
聘用人员对本合同内容以及在工作中了解的合作社商业秘密负有保密义务，未经合作社书面同意，不得向任何第三方泄露。
4.4合作社对新媒体运营的监督权
合作社有权对聘用人员的新媒体运营活动进行监督，聘用人员应予以配合。
5.新媒体运营内容
5.1运营平台
（1）公众号；
（2）微博；
（3）抖音；
（4）其他经合作社同意的新媒体平台。
5.2运营内容
（1）发布合作社相关信息；
（2）开展线上线下活动；
（3）与粉丝互动；
（4）进行市场调研。
5.3运营目标
（1）提高合作社知名度和影响力；
（2）扩大合作社会员规模；
（3）提升合作社品牌形象；
（4）实现合作社业务增长。
6.运营效果评估
6.1评估标准
（1）粉丝增长情况；
（2）互动率；
（3）活动参与度；
（4）品牌曝光度。
6.2评估周期
合作社每月对聘用人员的新媒体运营效果进行一次评估。
6.3评估结果处理
评估结果将作为聘用人员绩效奖金的依据，如评估结果不达标，合作社有权要求聘用人员采取措施予以改进。
8.违约责任
8.1合作社违约责任
（1）支付聘用人员相应的违约金；
（2）赔偿聘用人员因此遭受的直接经济损失；
（3）如聘用人员因合作社违约而解除合同，合作社应支付聘用人员相应的经济补偿。
8.2聘用人员违约责任
（1）支付合作社相应的违约金；
（2）赔偿合作社因此遭受的直接经济损失；
（3）如合作社因聘用人员违约而解除合同，聘用人员应赔偿合作社因招聘、培训新员工而产生的费用。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）聘用人员提出书面解除合同申请，经合作社同意；
（2）聘用人员严重违反合作社规章制度，合作社依法解除合同；
（3）合作社因不可抗力导致合同无法履行，经协商一致解除合同；
（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。
9.2合同终止条件
（1）聘用期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）因不可抗力导致合
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