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2024版建筑施工合同中劳务派遣工权益保障解析
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1劳务派遣工的定义
1.2劳务派遣工的权益保障
1.3合同双方的权利与义务
2.合同签订
2.1合同签订的时间与地点
2.2合同签订的程序
2.3合同签订的生效条件
3.劳务派遣工的派遣
3.1派遣单位的确定
3.2派遣工的选拔与录用
3.3派遣工的培训与考核
4.劳务派遣工的劳动条件
4.1工作时间与休息休假
4.2工资与福利待遇
4.3工作环境与安全防护
5.劳务派遣工的权益保障措施
5.1劳务派遣工的合法权益
5.2劳务派遣工的劳动合同
5.3劳务派遣工的社会保险
6.劳务派遣工的劳动合同解除与终止
6.1劳动合同解除的条件
6.2劳动合同终止的条件
6.3劳务派遣工的补偿与赔偿
7.劳务派遣工的劳动争议处理
7.1劳动争议的解决途径
7.2劳动争议的调解与仲裁
7.3劳动争议的诉讼程序
8.合同的变更与解除
8.1合同变更的条件
8.2合同解除的条件
8.3合同变更与解除的程序
9.违约责任
9.1违约责任的承担
9.2违约责任的计算
9.3违约责任的赔偿
10.争议解决
10.1争议解决的方式
10.2争议解决的机构
10.3争议解决的法律适用
11.合同的生效、履行与终止
11.1合同生效的条件
11.2合同履行的要求
11.3合同终止的条件
12.附件
12.1附件一：劳务派遣工名单
12.2附件二：劳动合同
12.3附件三：社会保险缴纳证明
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2法律适用
13.3合同份数
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1劳务派遣工的定义
本合同中“劳务派遣工”是指根据劳务派遣协议，由派遣单位招聘并派遣至用工单位工作的人员。
1.2劳务派遣工的权益保障
本合同中“劳务派遣工的权益保障”是指保障劳务派遣工在劳动过程中享有的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
1.3合同双方的权利与义务
合同双方应遵守国家相关法律法规，履行各自的权利和义务，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。
第二条合同签订
2.1合同签订的时间与地点
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订地点为_______。
2.2合同签订的程序
合同签订前，双方应就合同条款进行充分协商，达成一致意见后，由双方代表签字（或盖章）。
2.3合同签订的生效条件
合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并在合同约定的范围内具有法律约束力。
第三条劳务派遣工的派遣
3.1派遣单位的确定
劳务派遣工的派遣单位为本合同约定的派遣单位。
3.2派遣工的选拔与录用
派遣工的选拔与录用应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工单位的实际需求进行。
3.3派遣工的培训与考核
派遣工上岗前应接受必要的培训，培训内容应包括劳动法律法规、岗位技能等。派遣工应通过考核后方可上岗。
第四条劳务派遣工的劳动条件
4.1工作时间与休息休假
劳务派遣工的工作时间应遵守国家有关劳动时间的规定，休息休假按国家规定执行。
4.2工资与福利待遇
劳务派遣工的工资按国家规定和合同约定支付，福利待遇参照用工单位同等岗位人员执行。
4.3工作环境与安全防护
用工单位应提供符合国家规定的工作环境，确保劳务派遣工的人身安全和健康。
第五条劳务派遣工的权益保障措施
5.1劳务派遣工的合法权益
劳务派遣工的合法权益包括但不限于：劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等。
5.2劳务派遣工的劳动合同
劳务派遣工与用工单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
5.3劳务派遣工的社会保险
劳务派遣工的社会保险由用工单位按规定缴纳，并确保劳务派遣工享有社会保险待遇。
第六条劳务派遣工的劳动合同解除与终止
6.1劳动合同解除的条件
劳动合同解除应符合国家有关法律法规的规定，并经双方协商一致。
6.2劳动合同终止的条件
劳动合同终止应符合国家有关法律法规的规定，包括但不限于劳动合同到期、双方协商一致等。
6.3劳务派遣工的补偿与赔偿
劳动合同解除或终止时，用工单位应按国家规定支付劳务派遣工的补偿金或赔偿金。
第八条合同的变更与解除
8.1合同变更的条件
1.双方协商一致；
2.变更内容不违反法律法规；
3.变更内容不影响劳务派遣工的合法权益。
8.2合同解除的条件
1.劳务派遣工严重违反用工单位规章制度；
2.用工单位因经营需要依法停业、破产或解散；
3.双方协商一致解除合同。
8.3合同变更与解除的程序
1.双方应就合同变更或解除事宜进行书面协商；
2.协商达成一致后
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