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2024版劳动合同解除及经济补偿协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用范围

2.合同双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.合同解除原因

3.1约定解除条件

3.2违约解除情况

4.经济补偿计算方法

4.1补偿基数

4.2补偿比例

4.3补偿期限

5.经济补偿支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付凭证

6.劳动关系终止后的待遇

6.1保险待遇

6.2其他待遇

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

8.合同解除程序

8.1提前通知

8.2解除通知

8.3解除生效

9.合同生效与终止

9.1生效条件

9.2终止条件

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同解除及经济补偿协议

10.2附件二：员工工资明细表

11.合同变更与解除

11.1变更程序

11.2解除程序

12.合同解除后的劳动关系处理

12.1劳动合同终止证明

12.2社会保险关系转移

12.3劳动关系解除证明

13.合同终止后的保密协议

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.其他约定事项

14.1通知送达

14.2合同文本效力

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定订立。

1.2法律适用范围

本合同适用中华人民共和国法律、行政法规及地方性法规的规定，如有冲突，以法律法规的规定为准。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：____________________

用人单位住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2员工信息

员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

3.合同解除原因

3.1约定解除条件

3.1.1员工严重违反用人单位规章制度，经教育仍不改正的；

3.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.2违约解除情况

3.2.1员工一方违约，经用人单位催告，在合理期限内仍未改正的；

3.2.2用人单位一方违约，导致劳动合同无法继续履行的。

4.经济补偿计算方法

4.1补偿基数

经济补偿的计算基数为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

4.2补偿比例

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.3补偿期限

经济补偿的期限为员工在本单位工作的年限，自劳动合同解除之日起计算。

5.经济补偿支付方式

5.1支付时间

经济补偿应在劳动合同解除之日起十五日内支付完毕。

5.2支付方式

经济补偿应以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

5.3支付凭证

用人单位应在支付经济补偿后，向员工出具支付凭证。

6.劳动关系终止后的待遇

6.1保险待遇

劳动关系终止后，用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续。

6.2其他待遇

劳动关系终止后，员工应享受国家规定的其他待遇。

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2争议解决方式

合同争议应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第一部分：合同如下：

8.合同解除程序

8.1提前通知

8.1.1用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工。

8.1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

8.2解除通知

8.2.1解除通知应包括解除劳动合同的日期、原因、经济补偿金额等信息。

8.2.2解除通知应由用人单位法定代表人或其授权代表签字盖章。

8.3解除生效

8.3.1解除通知送达对方后，劳动合同自通知载明的解除日期起解除。

9.合同生效与终止