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2024版劳动合同主体变更及竞业限制协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

1.2合同乙方基本信息

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订背景

2.2合同签订依据

3.劳动合同主体变更

3.1变更原因

3.2变更内容

3.3变更程序

4.竞业限制条款

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的时间

4.3竞业限制的补偿

4.4违反竞业限制的处理

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责

5.3工作地点

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.劳动报酬

7.1基本工资

7.2奖金

7.3津补贴

7.4调整机制

8.社会保险和住房公积金

8.1社会保险

8.2住房公积金

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.保密条款

11.1保密范围

11.2保密期限

11.3违反保密条款的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

甲方名称：________________________

甲方住所：________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

1.2合同乙方基本信息

乙方名称：________________________

乙方住所：________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订背景

鉴于甲方需要乙方提供________________________服务，双方经友好协商，决定签订本合同。

2.2合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.劳动合同主体变更

3.1变更原因

因________________________原因，甲方决定将乙方劳动合同主体由原甲方变更为现甲方。

3.2变更内容

变更后，乙方在甲方的工作内容、职责、工作时间、劳动报酬等保持不变。

3.3变更程序

1.甲方书面通知乙方变更原因及内容；

2.双方确认变更内容，并签订本合同。

4.竞业限制条款

4.1竞业限制的范围

乙方在离职后一年内，不得在与本合同约定的业务范围相同或相近的行业内，从事与甲方直接竞争的业务。

4.2竞业限制的时间

竞业限制期限为离职后一年。

4.3竞业限制的补偿

甲方按照乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。

4.4违反竞业限制的处理

乙方违反竞业限制的，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的两倍。

5.工作内容与职责

5.1工作内容

乙方应在甲方规定的岗位上，负责________________________工作。

5.2职责

1.遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.完成甲方分配的工作任务；

3.维护甲方合法权益；

4.积极参与公司各项活动。

5.3工作地点

乙方的工作地点为________________________。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

6.2休息休假

1.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假；

2.乙方因工作需要加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

7.劳动报酬

7.1基本工资

乙方的基本工资为人民币________________________元/月。

7.2奖金

乙方根据公司规定和业绩考核情况，享有________________________奖金。

7.3津补贴

乙方享有国家规定的________________________津补贴。

7.4调整机制

1.乙方的基本工资每年根据国家规定和公司经营状况进行调整；

2.乙方奖金、津补贴根据公司规定和实际情况进行调整。

8.社会保险和住房公积金

8.1社会保险

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按时足额缴纳个人应负担的部分。

8.2住房公积金

甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应按时足额缴纳个人应负