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《人力资源战略与规划》

一单选题共（5题，总分值10分）

1.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重的是（）。2（分）

A.表层的能力

B.中层的能力

C.底层的能力

D.上层的能力

2.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）。2（分）

A.企业价值的实际贡献

B.利润的实际贡献

C.效益的实际贡献

D.资产的实际贡献

3.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）o2（分）

A.人力资源管理体系

B.财务管理系统

C.信息管理系统

D.采购系统

4.将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具是

（）。2（分）

A.冰山模型

B.人力资源计分卡

C.考核制度

D.薪酬制度

5,根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构

和数量、质量进行分析，该项工作是（）o2（分）

A.人力资源规划

B.人力资源计分卡

C.薪酬管理

D.人力资源需求预测

二多选题共（5题，总分值15分）

6.对能力在企业中的作用，主是受（工3（分）

A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响

B.核心能力战略学说研究的影响

C.企业组织形式的变革的影响

D.规范研究的影响

7.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（K3（分）

A.财务方面

B.客户方面

C.内部运营方面

D.学习和成长方面

8.战略的主定义有（）。3（分）

A.目标+手段

B.问题+问题解决方案

C.基于核心能力

D.差异化的选择与定位。

9.从战略的角度思考人力资源问题的原因主有（）。3（分）

A.企业战略需落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高。

10.高绩效工作系统定义包括（）。3（分）

A.企业的人力资源管理体系设计关键点

B.精美或精制关键点

C.最优化绩效或最大绩效关键点

D.绩效关键点

三填空题共（5题，总分值15分）

11.在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是o3（分）

12,能够支撑企业战略实施的能力是o3（

分）

13.人力资源计分々用一套系统来证明人力资源对

_。3（分）

14.根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构

和数量、质量进行分析，该项工作是o3（分）

15.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与

__o3（分）

四判断题共（5题，总分值10分）

16.能力是企业制定企业战略的重