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2024版企业员工劳动合同解除流程百问百答

本合同目录一览

1.合同解除概述

1.1合同解除的定义

1.2合同解除的类型

1.3合同解除的条件

2.解除劳动合同的流程

2.1提出解除劳动合同

2.2双方协商解除

2.3单方解除劳动合同

2.4紧急情况下的解除

3.解除劳动合同的通知

3.1通知形式

3.2通知内容

3.3通知期限

4.解除劳动合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算方法

4.2经济补偿金的支付

4.3经济补偿金的争议处理

5.解除劳动合同的劳动关系解除

5.1劳动关系的解除

5.2劳动关系解除后的手续

5.3劳动关系解除后的社会保险

6.合同解除的争议处理

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决期限

7.合同解除的法律依据

7.1相关法律法规

7.2司法解释

7.3行业规定

8.合同解除的保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除的其他相关事项

9.1员工档案管理

9.2工作交接

9.3员工离职手续

10.合同解除的生效

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3生效后的法律效力

11.合同解除的解除条件变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更后的法律效力

12.合同解除的终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的法律效力

13.合同解除的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.合同解除的附则

14.1解释权

14.2生效日期

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同解除概述

1.1合同解除的定义

本合同解除是指劳动合同在履行期间，因法定事由或者双方协商一致而终止劳动合同关系的行为。

1.2合同解除的类型

1.2.1双方协商解除

1.2.2单方解除

1.2.2.1劳动者单方解除

1.2.2.2用人单位单方解除

1.3合同解除的条件

1.3.1法定解除条件

1.3.2协商解除条件

1.3.3单方解除条件

2.解除劳动合同的流程

2.1提出解除劳动合同

2.1.1劳动者提出

2.1.2用人单位提出

2.2双方协商解除

2.2.1协商内容

2.2.2协商结果

2.3单方解除劳动合同

2.3.1劳动者单方解除

2.3.1.1正式通知

2.3.1.2离职手续

2.3.2用人单位单方解除

2.3.2.1正式通知

2.3.2.2离职手续

2.4紧急情况下的解除

2.4.1紧急情况定义

2.4.2紧急情况下的解除程序

3.解除劳动合同的通知

3.1通知形式

3.1.1书面通知

3.1.2电子通知

3.2通知内容

3.2.1解除事由

3.2.2解除日期

3.2.3经济补偿事项

3.3通知期限

3.3.1法定通知期限

3.3.2特殊情况下的通知期限

4.解除劳动合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算方法

4.1.1工龄计算

4.1.2经济补偿金额

4.2经济补偿金的支付

4.2.1支付时间

4.2.2支付方式

4.3经济补偿金的争议处理

4.3.1争议解决途径

4.3.2争议处理结果

5.解除劳动合同的劳动关系解除

5.1劳动关系的解除

5.1.1劳动关系终止

5.1.2劳动关系解除

5.2劳动关系解除后的手续

5.2.1离职证明

5.2.2社会保险转移

5.3劳动关系解除后的社会保险

5.3.1社会保险关系处理

5.3.2