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2024版教师社会保障待遇劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同签订双方信息
1.1双方名称及全称
1.2法定代表人或授权代表
1.3住所地或注册地
2.合同签订时间及地点
2.1签订时间
2.2签订地点
3.合同期限
3.1起止时间
3.2延长或终止条件
4.工作内容与职责
4.1工作岗位
4.2工作内容
4.3工作职责
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3休假制度
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3课时费
6.4其他补贴
7.社会保障待遇
7.1养老保险
7.2医疗保险
7.3工伤保险
7.4失业保险
7.5生育保险
8.考核与晋升
8.1考核制度
8.2晋升条件
8.3晋升程序
9.教师培训与发展
9.1培训计划
9.2培训费用
9.3培训考核
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.合同解除与终止
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3终止条件
12.4终止程序
13.合同附件
13.1附件一：教师岗位职责
13.2附件二：教师考核标准
13.3附件三：教师培训计划
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2修改与补充
14.3合同生效
14.4合同份数
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方信息
1.1双方名称及全称
甲方：市区学校
乙方：
1.2法定代表人或授权代表
甲方：
乙方：
1.3住所地或注册地
甲方：市区路号
乙方：市区路号
2.合同签订时间及地点
2.1签订时间：2024年1月1日
2.2签订地点：市区学校会议室
3.合同期限
3.1起止时间：2024年1月1日至2029年12月31日
3.2延长或终止条件：根据甲方工作需要和乙方工作表现，经双方协商一致，可对合同期限进行延长或终止。
4.工作内容与职责
4.1工作岗位：小学语文教师
4.2工作内容：负责本年级语文课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。
4.3工作职责：严格遵守国家教育法规和学校规章制度，履行教师职责，关爱学生，提高教育教学质量。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。
5.2休息时间：每周休息2天，休息时间为周六、周日。
5.3休假制度：按照国家法定节假日及学校安排的假期执行。
6.工资待遇
6.1基本工资：每月人民币5000元。
6.2绩效工资：根据学校绩效考核结果，每月最高可额外获得人民币2000元。
6.3课时费：每课时人民币50元。
6.4其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据学校规定执行。
7.社会保障待遇
7.1养老保险：按照国家规定，由甲方为乙方缴纳养老保险。
7.2医疗保险：按照国家规定，由甲方为乙方缴纳医疗保险。
7.3工伤保险：按照国家规定，由甲方为乙方缴纳工伤保险。
7.4失业保险：按照国家规定，由甲方为乙方缴纳失业保险。
7.5生育保险：按照国家规定，由甲方为乙方缴纳生育保险。
8.考核与晋升
8.1考核制度
甲方将建立健全教师考核制度，包括年度考核、学期考核、专项考核等，考核内容包括师德表现、教育教学能力、教学效果、科研能力等方面。
8.2晋升条件
工作年限：连续任教满三年；
考核成绩：年度考核和学期考核均达到优秀；
教学成果：在教学、科研等方面取得显著成绩；
培训进修：完成规定的继续教育培训。
8.3晋升程序
晋升程序如下：
教师提出晋升申请；
学校组织考核小组进行考核；
考核结果公示；
学校审批通过后，办理晋升手续。
9.教师培训与发展
9.1培训计划
甲方将制定教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师提升培训、骨干教师培训等，旨在提高教师的专业素养和教学能力。
9.2培训费用
培训费用由甲方承担，包括培训期间的食宿、交通等费用。
9.3培训考核
培训结束后，甲方将对教师进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。
10.违约责任
10.1违约情形
乙方未按合同规定履行工作职责；
甲方未按合同规定支付工资或提供社会保障；
任何一方违反合同约定的保密条款；
任何一方违反合同约定的其他条款。
10.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
10.3违约赔偿
违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况判决。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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