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2024版临时工聘用协议书（含保密协议与知识产权）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.当事人信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2试用期

3.3合同续签

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责范围

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.工资与福利

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

7.劳动保护与安全

7.1劳动保护

7.2安全生产

7.3应急预案

8.保密协议

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同份数

14.合同生效与附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“甲方”指雇佣乙方从事工作的单位或个人，“乙方”指被甲方雇佣的临时工，“临时工”指根据本合同约定，在甲方工作一定期限，执行特定工作任务的劳动者。

1.2解释

本合同中涉及的定义和解释如下：

“工作内容”指乙方在甲方工作期间应完成的各项任务；

“职责范围”指乙方在执行工作内容时应遵循的职责和规范；

“工作地点”指乙方在甲方工作期间的主要工作场所；

“劳动保护”指甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生保护措施；

“安全生产”指甲方确保乙方在工作中不受事故伤害，保障生产安全；

“应急预案”指甲方针对可能发生的突发事件制定的应对措施；

“保密范围”指乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等；

“保密义务”指乙方在合同期间及合同终止后，对保密信息负有保密责任；

“知识产权”指乙方在甲方工作期间产生的属于甲方所有的知识产权；

“违约责任”指合同一方违反合同约定应承担的法律责任；

“争议解决方式”指双方解决合同争议的方式；

“争议解决机构”指双方协商确定的解决争议的机构；

“争议解决程序”指双方在争议解决机构解决争议的程序；

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；

“通知与送达”指合同双方在合同履行过程中的通知和送达方式；

“合同份数”指本合同的签署份数。

第二条当事人信息

2.1甲方信息

甲方名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

2.2乙方信息

乙方姓名：________________

身份证号码：________________

地址：________________

联系电话：________________

第三条聘用期限

3.1起止时间

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2试用期

乙方试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.3合同续签

本合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

第四条工作内容与职责

4.1工作内容

__________________________

__________________________

__________________________

4.2职责范围

乙方应遵守甲方的工作制度，按照工作内容完成职责范围内的任务。

4.3工作地点

乙方的工作地点为：________________。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作五天，每天工作__小时。

5.2休息时间

乙方每周休息两天，具体休息日由甲方安排。

5.3休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第六条工资与福利

6.1工资标准

乙方工资标准为每月__元，按月支付。

6.2工资支付方式

甲方每月__日前通过银行转账方式支付乙方工资。

6.3福利待遇

__________________________

__________________________

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