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2024版临时工职业素养培训与就业合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.培训内容与目标

2.1培训课程安排

2.2培训目标设定

2.3培训考核标准

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点指定

3.3培训时间调整

4.培训费用与支付

4.1培训费用标准

4.2支付方式与时间

4.3退费条款

5.临时工职责与义务

5.1临时工岗位职责

5.2临时工行为规范

5.3临时工保密条款

6.临时工权益与福利

6.1临时工薪资待遇

6.2临时工工作时间

6.3临时工休息休假

7.临时工招聘与录用

7.1招聘流程

7.2录用条件

7.3录用程序

8.临时工培训与考核

8.1培训过程管理

8.2考核方式与方法

8.3考核结果与应用

9.临时工合同期限与续签

9.1合同期限

9.2续签条件

9.3续签程序

10.临时工离职与解除合同

10.1离职程序

10.2解除合同条件

10.3解除合同程序

11.违约责任与赔偿

11.1违约行为界定

11.2违约责任承担

11.3赔偿标准与方式

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决与法律适用

13.1争议解决方式

13.2法律适用条款

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2合同修改与补充

14.3合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指《2024版临时工职业素养培训与就业合同》。

1.1.2“甲方”指提供职业素养培训与就业机会的单位或个人。

1.1.3“乙方”指接受职业素养培训并寻求就业的临时工。

1.1.4“培训”指甲方为乙方提供的职业素养提升活动。

1.1.5“就业”指乙方通过甲方提供的渠道获得的工作机会。

1.2合同解释

1.2.1本合同的解释以中文为准，如有歧义，以甲方解释为准。

2.培训内容与目标

2.1培训课程安排

2.1.1培训课程包括职业素养、职业技能、职场礼仪等。

2.1.2培训课程时长为天，具体安排见附件。

2.2培训目标设定

2.2.1提升乙方职业素养，增强其在职场中的竞争力。

2.2.2帮助乙方掌握基本职业技能，提高工作效率。

2.3培训考核标准

2.3.1乙方需参加培训课程的全部内容，并完成相关考核。

2.3.2考核方式包括笔试、实操、面试等。

2.3.3考核合格者可获得培训结业证书。

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.1.1培训时间自年月日至年月日。

3.1.2具体培训时间以甲方通知为准。

3.2培训地点指定

3.2.1培训地点为甲方指定的培训场所。

3.2.2培训场所设施齐全，满足培训需求。

3.3培训时间调整

3.3.1如遇特殊情况，甲方有权调整培训时间。

3.3.2调整培训时间需提前通知乙方，并给予合理补偿。

4.培训费用与支付

4.1培训费用标准

4.1.1培训费用为人民币元/人。

4.1.2费用包含培训课程、资料、考核等费用。

4.2支付方式与时间

4.2.1乙方应在培训开始前支付全部培训费用。

4.2.2支付方式为现金或银行转账。

4.3退费条款

4.3.1乙方在培训开始前提出退费，甲方应全额退还培训费用。

4.3.2培训开始后，乙方不得提出退费。

5.临时工职责与义务

5.1临时工岗位职责

5.1.1乙方应按照甲方要求，参加培训课程，完成培训任务。

5.2临时工行为规范

5.2.2乙方不得泄露培训内容，不得从事与培训无关的活动。

5.3临时工保密条款

5.3.1乙方应对甲方提供的信息保密，未经甲方同意不得向他人泄露。