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2024版建筑工程单项承包合同范本劳动力资源调配协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1承包方

2.2甲方

3.工程概况

3.1工程名称

3.2工程地点

3.3工程规模

3.4工程工期

4.劳动力资源

4.1劳动力来源

4.2劳动力素质

4.3劳动力数量

4.4劳动力结构

5.劳动力调配

5.1调配原则

5.2调配程序

5.3调配方式

6.劳动力管理

6.1管理机构

6.2管理职责

6.3管理制度

7.劳动力报酬

7.1报酬标准

7.2报酬支付方式

7.3报酬调整

8.劳动力培训

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

9.劳动力保障

9.1保险

9.2休息

9.3休假

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更程序

10.4解除程序

11.违约责任

11.1承包方违约责任

11.2甲方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定

14.1适用法律

14.2通知与送达

14.3不可抗力

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指《2024版建筑工程单项承包合同范本劳动力资源调配协议》。

1.1.2“承包方”指承担建筑工程单项承包任务的乙方。

1.1.3“甲方”指委托承包方进行建筑工程单项承包任务的甲方。

1.1.4“工程”指甲方委托承包方进行单项承包的具体建筑工程项目。

1.1.5“劳动力资源”指用于完成工程的各类施工人员。

1.1.6“劳动力调配”指根据工程进度和需求对劳动力资源的分配和调整。

1.2解释

1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.合同双方

2.1承包方

2.1.1承包方名称：____________________

2.1.2承包方法定代表人：____________________

2.1.3承包方地址：____________________

2.2甲方

2.2.1甲方名称：____________________

2.2.2甲方法定代表人：____________________

2.2.3甲方地址：____________________

3.工程概况

3.1工程名称：____________________

3.2工程地点：____________________

3.3工程规模：____________________

3.4工程工期：从____年____月____日起至____年____月____日止。

4.劳动力资源

4.1劳动力来源

4.1.1承包方负责提供完成工程所需的各类施工人员。

4.1.2劳动力来源包括但不限于自有员工、劳务派遣人员、临时雇佣人员等。

4.2劳动力素质

4.2.1承包方应确保提供具备相应资质和技能的劳动力。

4.2.2劳动力素质应符合国家相关法律法规和行业规定。

4.3劳动力数量

4.3.1劳动力数量应根据工程进度和需求进行合理调配。

4.3.2具体数量由双方协商确定，并在合同附件中列明。

4.4劳动力结构

4.4.1劳动力结构应满足工程需求，包括但不限于技术人员、施工人员、管理人员等。

5.劳动力调配

5.1调配原则

5.1.1调配原则应遵循公平、合理、高效的原则。

5.1.2调配应根据工程进度和需求进行，确保工程顺利进行。

5.2调配程序

5.2.1调配程序由承包方负责，并报甲方备案。

5.2.2调配程序包括但不限于：人员招聘、培训、分配、考核等。

5.3调配方式

5.3.1调配方式包括但不限于：内部调配、外部招聘、劳务派遣等。

6.劳动力管理

6.1管理机构

6.1.1承包方设立专门机构负责劳动力管理工作。

6.1.2管理机构应具备相应资质和人员。

6.2管理职责

6.2.1管理机构负责劳动力的招聘、培训、分配、考核等工作。

6.2.2管理机构应确保劳动力资源的合理利用和高效运作。

6.3管理制度

6.3.1承包方应建立健全劳动力管理制度。

6.3.2管理制度应包括但不限于：劳动合同管理、薪酬管理、培训管理、考核管理等。

8.劳动力报酬

8.1报酬标准

8.1.1劳动力报酬应根据国家规定、行业标准和双方协商确定。

8.1.2报酬标准应包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。

8.1.3报酬标准应在合同附件中