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2024版建筑工地劳务用工薪资支付合同范本

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效条件

2.工程项目概况

2.1工程名称

2.2工程地点

2.3工程规模

2.4工程概况

3.劳务用工范围

3.1劳务用工类型

3.2劳务用工岗位

3.3劳务用工数量

4.薪资支付标准

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效工资

4.4伙食补贴

4.5交通补贴

4.6住宿补贴

4.7其他补贴

5.薪资支付方式

5.1支付周期

5.2支付时间

5.3支付方式

5.4支付凭证

6.薪资调整

6.1调整条件

6.2调整方式

6.3调整程序

7.薪资支付责任

7.1用工单位责任

7.2施工单位责任

7.3监理单位责任

8.薪资支付争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构

8.3争议处理程序

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.不可抗力条款

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力处理

11.3不可抗力责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同解除与终止后的处理

13.1工资结算

13.2资料移交

13.3其他事宜

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同附件内容

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方（用工单位）与乙方（施工单位）签订，甲方为工程项目的用工单位，乙方为承担劳务用工的施工单位。

1.2合同签订时间

本合同于2024年X月X日签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，并自工程开工之日起正式实施。

2.工程项目概况

2.1工程名称

本合同所指工程名称为：工程项目。

2.2工程地点

本工程地点位于：省市区街道。

2.3工程规模

本工程规模为：建筑面积平方米，总投资额万元。

2.4工程概况

本工程主要包括栋住宅楼、平方米的商业配套、平方米的地下车库等。

3.劳务用工范围

3.1劳务用工类型

本合同劳务用工类型包括：普工、技术工人、管理人员等。

3.2劳务用工岗位

本合同劳务用工岗位包括：施工员、电工、焊工、瓦工、木工等。

3.3劳务用工数量

本合同劳务用工数量为：人。

4.薪资支付标准

4.1基本工资

基本工资按元/天计算，每月累计工作天数不超过天。

4.2岗位工资

根据乙方实际岗位，岗位工资在基本工资基础上上浮%。

4.3绩效工资

绩效工资根据乙方完成的工作量和质量进行评定，最高不超过基本工资的%。

4.4伙食补贴

乙方在工地工作期间，每日伙食补贴为元。

4.5交通补贴

乙方在工地工作期间，每日交通补贴为元。

4.6住宿补贴

乙方在工地工作期间，住宿补贴为元/月。

4.7其他补贴

根据国家及地方相关政策，乙方可享受其他补贴。

5.薪资支付方式

5.1支付周期

薪资支付周期为每月一次，每月X日前支付上月薪资。

5.2支付时间

薪资支付时间为每月X日。

5.3支付方式

薪资支付方式为银行转账，乙方需提供银行账户信息。

5.4支付凭证

甲方在支付薪资后，应及时向乙方提供支付凭证。

6.薪资支付责任

6.1用工单位责任

甲方负责按本合同约定支付乙方薪资。

6.2施工单位责任

乙方负责按本合同约定安排劳务用工，并确保乙方按时领取薪资。

6.3监理单位责任

监理单位负责监督甲方和乙方履行薪资支付责任，确保乙方合法权益。

8.薪资支付争议处理

8.1争议解决方式

如乙方对薪资支付有异议，应与甲方协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议处理机构

本合同争议处理机构为：省市区劳动争议仲裁委员会。

8.3争议处理程序

争议发生后，乙方应在争议发生之日起30日内向争议处理机构提出书面申请，并提交相关证据。

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

（1）经双方协商一致；

（2）乙方因工程需要被调离原岗位；

（3）乙方因健康原因无法继续工作；

（4）乙方严重违反劳动纪律或合同规定；

（5）甲方因工程停工、缓建等原因无法继续用工。

9.2解除程序

劳动合同解除时，双方应提前通知对方，并办理相关手续。

9.3终止条件

劳动合同终止的条件包括：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因故自愿离职；

（4）甲方因工程需要提前终止合同。

9.4终止程序

劳动合同终止时，双方应办理相关手续，并按照国家