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2024版国有企业职业经理人任期员工关系管理合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同生效条件

1.4合同期限

1.5合同解除条件

2.定义和解释

2.1相关术语定义

2.2合同解释原则

2.3合同争议解决方式

3.员工关系管理原则

3.1员工权益保护

3.2员工沟通渠道

3.3员工培训与发展

3.4员工绩效评估

4.职业经理人职责

4.1任期目标

4.2员工关系管理职责

4.3内部管理职责

4.4合同执行与监督

5.员工关系管理措施

5.1员工关系管理制度

5.2员工关系管理团队

5.3员工关系管理活动

5.4员工关系管理效果评估

6.员工权益保障

6.1员工劳动权益保障

6.2员工福利保障

6.3员工培训权益保障

6.4员工晋升权益保障

7.职业经理人考核与激励

7.1考核指标体系

7.2考核流程与方法

7.3激励措施与实施

7.4考核结果运用

8.合同违约责任

8.1职业经理人违约责任

8.2员工违约责任

8.3第三方违约责任

8.4违约责任追究程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

9.4合同解除与终止后的处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3保密期限

10.4违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

11.4争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：员工关系管理方案

12.2附件二：员工考核指标体系

12.3附件三：激励措施与实施办法

13.其他约定

13.1合同生效日期

13.2合同签署地点

13.3合同份数

13.4合同附件效力

14.合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3生效日期

14.4合同送达与公告

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确乙方在任职期间对员工关系管理的职责、权利和义务，确保公司员工关系的和谐稳定，提高员工满意度，促进公司持续健康发展。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起至合同约定的期限届满日止。

1.4合同期限

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

1.5合同解除条件

1.5.1双方协商一致；

1.5.2乙方因严重违反合同约定或违反国家法律法规被追究刑事责任；

1.5.3公司因经营状况严重恶化，经股东会或董事会决议解除合同；

1.5.4乙方因健康原因无法履行合同；

1.5.5其他法律、法规规定或双方约定的合同解除条件。

2.定义和解释

2.1相关术语定义

在本合同中，下列术语的含义如下：

员工关系：指公司与员工之间在劳动过程中形成的权利义务关系；

员工关系管理：指公司通过制定和实施相关政策、制度，维护员工合法权益，促进员工与企业和谐相处的一系列管理活动。

2.2合同解释原则

本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则，并参照国家相关法律法规。

2.3合同争议解决方式

双方对本合同的解释或履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.员工关系管理原则

3.1员工权益保护

乙方应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的合法权益。

3.2员工沟通渠道

乙方应建立健全员工沟通渠道，及时了解员工诉求，促进公司与员工的沟通交流。

3.3员工培训与发展

乙方应制定并实施员工培训计划，提高员工素质，促进员工职业发展。

3.4员工绩效评估

乙方应建立健全员工绩效评估体系，客观、公正地评价员工绩效，为员工晋升、薪酬调整提供依据。

4.职业经理人职责

4.1任期目标

维护公司员工关系的和谐稳定；

提高员工满意度；

促进公司持续健康发展。

4.2员工关系管理职责

制定并实施员工关系管理制度；

建立健全员工沟通渠道；

组织开展员工培训与发展活动；

监督员工绩效评估工作的开展。

4.3内部管理职责

乙方应遵守公司内部管理制度，积极参与公司内部管理事务。

4.4合同执行与监督

乙方应按照本合同约定，认真履行合同义务，接受公司监督。

5.员工关系管理措施

5.1员工关系管理制度

乙方应根据国家法律法规和公司实际情况，制定并实施员工关系管理制度。

5.2员工关系管理团队

乙方应组建一支专业、高效的员工关系管理团队，负责日常管理工作。

5.3员工关系管理活动

乙方应定期开展员工关系管理活动，如员工满意度调查、员工沟通会等。

5.4员工关系管理效果评估

乙方应定期对员工关系管理效果进行评估，及时调整管