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2024版建筑公司劳务合作合同及员工职业培训与技能鉴定协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.建筑公司名称及法定代表人

1.2.劳务公司名称及法定代表人

1.3.合同签订日期

2.合同期限及生效条件

2.1.合同期限

2.2.合同生效条件

3.劳务合作内容

3.1.劳务合作范围

3.2.劳务合作方式

3.3.劳务合作项目

4.劳务人员派遣

4.1.劳务人员派遣数量

4.2.劳务人员派遣条件

4.3.劳务人员派遣时间

5.劳务人员资质要求

5.1.劳务人员资格证书

5.2.劳务人员技能水平

5.3.劳务人员安全培训

6.员工职业培训与技能鉴定

6.1.培训内容

6.2.培训方式

6.3.培训时间

6.4.技能鉴定

7.培训费用及支付方式

7.1.培训费用承担

7.2.培训费用支付方式

8.劳务人员工资待遇

8.1.工资标准

8.2.工资支付时间

8.3.工资支付方式

9.劳务人员福利待遇

9.1.社会保险

9.2.住房公积金

9.3.其他福利

10.劳务人员管理

10.1.劳务人员档案管理

10.2.劳务人员考勤管理

10.3.劳务人员奖惩管理

11.合同变更及解除

11.1.合同变更

11.2.合同解除

12.违约责任

12.1.违约情形

12.2.违约责任承担

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

14.其他约定事项

14.1.保密条款

14.2.合同附件

14.3.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1建筑公司名称：建筑有限公司

1.2建筑公司法定代表人：

1.3劳务公司名称：劳务派遣有限公司

1.4劳务公司法定代表人：

1.5合同签订日期：2024年1月1日

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

2.2合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。

3.劳务合作内容

3.1劳务合作范围：包括但不限于建筑工程施工、安装、装饰、装修等领域的劳务派遣服务。

3.2劳务合作方式：劳务公司按照建筑公司的要求，派遣具备相应资质的劳务人员至建筑公司项目现场工作。

3.3劳务合作项目：具体项目由双方另行签订项目合作协议。

4.劳务人员派遣

4.1劳务人员派遣数量：根据建筑公司项目需求，劳务公司负责派遣符合要求的劳务人员，具体数量由双方协商确定。

4.2劳务人员派遣条件：劳务人员须具备相关资格证书，身体健康，无犯罪记录，并经过安全教育培训。

4.3劳务人员派遣时间：自合同生效之日起，根据建筑公司项目需求，劳务公司应在接到通知后及时派遣劳务人员。

5.劳务人员资质要求

5.1劳务人员资格证书：派遣的劳务人员须持有国家规定的相关职业资格证书。

5.2劳务人员技能水平：劳务人员应具备相应的技能水平，能够胜任所派遣的工作岗位。

5.3劳务人员安全培训：劳务公司应对派遣的劳务人员进行安全教育培训，确保其具备必要的安全意识和操作技能。

6.员工职业培训与技能鉴定

6.1培训内容：包括但不限于职业技能培训、安全教育培训、职业道德培训等。

6.2培训方式：采用集中培训、现场指导、远程教育等多种方式。

6.3培训时间：每年至少组织一次全员培训，具体培训时间由双方协商确定。

6.4技能鉴定：根据国家相关规定，对劳务人员进行职业技能鉴定，鉴定合格者可获得相应资格证书。

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用承担：培训费用由劳务公司承担，但建筑公司可根据实际需要提供必要的技术支持。

7.2培训费用支付方式：培训费用按年度结算，由建筑公司于每年第一季度支付劳务公司上一年度的培训费用。

8.劳务人员工资待遇

8.1工资标准：劳务人员工资按月计发，具体工资标准参照国家相关规定及当地行业标准，由双方协商确定。

8.2工资支付时间：每月5日前支付上月工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

8.3工资支付方式：工资通过银行转账支付至劳务人员指定的银行账户。

9.劳务人员福利待遇

9.1社会保险：劳务公司按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2住房公积金：劳务公司按照国家规定和当地政策为劳务人员缴纳住房公积金。

9.3其他福利：包括法定节假日、年假、病假、产假等，具体待遇按国家及地方相关规定执行。

10.劳务人员管理

10.1劳务人员档案管理：双方应建立劳务人员档案，包括个人基本信息、资格证书、培训记录、工作表现等。

10.2劳务人员考勤管理：劳务公司应建立劳务人员考勤制度，确保劳务人员出勤情况真实准确。