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2024版文化娱乐企业员工简本劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系人及联系方式
2.合同签订时间及生效日期
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.岗位及工作内容
4.1岗位名称
4.2工作内容
4.3工作地点
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息日及假期
5.3考勤制度
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金及补贴
6.3加班工资
6.4工资支付方式及时间
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.劳动保护及职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
9.竞业限制
9.1竞业限制的范围
9.2竞业限制的期限
9.3竞业限制的补偿
10.违约责任
10.1违约责任的承担方式
10.2违约金的计算方法
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
13.合同的变更和终止
13.1合同变更的条件
13.2合同终止的条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：文化娱乐有限公司
地址：省市区路号
乙方：
地址：省市区路号
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3联系人及联系方式
甲方联系人：
联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
联系电话：139xxxx5678
2.合同签订时间及生效日期
本合同于2024年1月1日签订，自双方签字盖章之日起生效。
3.合同期限
3.1合同起始日期
2024年1月2日
3.2合同终止日期
2024年12月31日
4.岗位及工作内容
4.1岗位名称
市场部营销专员
4.2工作内容
1.负责公司产品的市场推广活动策划与执行；
3.负责收集市场信息，分析竞争对手动态；
4.3工作地点
省市区路号
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
周一至周五，每日8:3017:30，午休1小时。
5.2休息日及假期
1.每周休息一日，休息日为周六；
2.法定节假日按照国家规定执行；
3.年假：根据国家规定及公司政策执行。
5.3考勤制度
1.乙方需遵守公司考勤制度，按时打卡；
2.乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假；
3.乙方如有迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定予以处罚。
6.劳动报酬
6.1基本工资
每月人民币5000元。
6.2奖金及补贴
1.年终奖金：根据公司业绩及乙方表现，按比例发放；
2.交通补贴：每月人民币200元；
3.通讯补贴：每月人民币100元。
6.3加班工资
按照国家规定及公司政策执行。
6.4工资支付方式及时间
1.每月5日支付上一个月的工资；
2.工资以银行转账方式支付至乙方指定账户。
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险
1.甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2.乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。
7.2住房公积金
1.甲方为乙方缴纳住房公积金；
2.乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。
8.劳动保护及职业健康
8.1劳动保护措施
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；
2.甲方定期对乙方进行职业健康检查；
3.甲方确保工作环境安全、卫生，符合国家职业健康标准。
8.2职业健康检查
1.乙方入职前需进行职业健康检查；
2.乙方在合同期间，每年至少进行一次职业健康检查；
3.如发现职业病，甲方应立即安排治疗，并按照国家规定给予相应待遇。
9.竞业限制
9.1竞业限制的范围
1.乙方离职后一年内，不得在同行业或类似行业内从事与甲方业务直接竞争的工作；
2.乙方离职后不得泄露甲方的商业秘密。
9.2竞业限制的期限
1.离职后一年内为竞业限制期限；
2.竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿。
9.3竞业限制的补偿
1.竞业限制补偿标准为乙方离职前一个月工资的30%；
2.竞业限制补偿每月支付一次，支付至竞业限制期限届满。
10.违约责任
10.1违约责任的承担方式
1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；
2.违约金按实际损失的一定比例计算。
10.2违约金的计算方法
1.违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%；
2.违约金计算公式：违约金=实际损失×违约比例。
11.争议解决
11.1争议解决方式
1.双方应友好协商解决合同争议；
2.协商不成的，任何一方均可向合同签
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