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2024版劳务派遣服务与学校图书馆图书管理员合同范本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立依据
1.2合同生效条件
1.3合同签订日期
2.服务内容与范围
2.1服务项目
2.2服务时间
2.3服务地点
2.4服务质量要求
3.服务人员
3.1人员资质要求
3.2人员数量
3.3人员派遣程序
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3社会保险及公积金
4.4薪酬支付方式
5.工作时间与休息
5.1工作时间安排
5.2休息时间规定
5.3带薪年假
6.工作纪律与保密
6.1工作纪律要求
6.2保密责任
6.3违规处理
7.派遣单位与学校权利义务
7.1派遣单位权利义务
7.2学校权利义务
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
9.3合同解除程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约责任追究
11.不可抗力
11.1不可抗力定义
11.2不可抗力处理
11.3不可抗力证明
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
12.3合同终止后的处理
13.合同附件
13.1附件一：劳务派遣人员名单
13.2附件二：工作职责与权限
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定
14.1合同解释权
14.2合同附件
14.3合同份数及效力
第一部分：合同如下：
第一条合同订立与生效
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。
1.2合同生效条件
本合同经双方协商一致，并经劳务派遣单位和学校代表签字盖章后生效。
1.3合同签订日期
本合同签订日期为____年____月____日。
第二条服务内容与范围
2.1服务项目
劳务派遣单位向学校提供图书管理员服务，包括图书管理、借阅、还书、资料整理、库房管理等。
2.2服务时间
服务时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，节假日及学校规定休息日除外。
2.3服务地点
服务地点为学校图书馆。
2.4服务质量要求
服务质量符合国家相关标准和学校要求，确保图书管理工作的正常运行。
第三条服务人员
3.1人员资质要求
3.2人员数量
派遣人员数量为____人。
3.3人员派遣程序
劳务派遣单位根据学校需求，按照规定程序派遣人员至学校。
第四条薪酬待遇
4.1基本工资
基本工资按____元/月标准支付。
4.2奖金及补贴
根据工作表现，按月发放奖金及补贴，具体标准由双方另行协商确定。
4.3社会保险及公积金
劳务派遣单位依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。
4.4薪酬支付方式
薪酬按月支付，每月____日前发放至派遣人员指定的账户。
第五条工作时间与休息
5.1工作时间安排
工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。
5.2休息时间规定
员工每周享有2天休息日，休息日由学校根据实际情况安排。
5.3带薪年假
员工根据国家规定和实际工作年限享受带薪年假。
第六条工作纪律与保密
6.1工作纪律要求
派遣人员应遵守国家法律法规、学校规章制度及本合同约定，服从学校管理。
6.2保密责任
派遣人员对本单位业务秘密负有保密义务，未经允许不得向他人泄露。
6.3违规处理
违反工作纪律或保密规定的，按学校相关规定进行处理。
第七条派遣单位与学校权利义务
7.1派遣单位权利义务
（1）根据学校需求，按照规定程序派遣符合条件的人员；
（2）依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金；
（3）对派遣人员进行必要的培训和管理；
（4）保障派遣人员的合法权益。
7.2学校权利义务
（1）为派遣人员提供必要的工作条件和环境；
（2）按照合同约定支付相关费用；
（3）对派遣人员的工作进行监督和指导；
（4）保障派遣人员的合法权益。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。
8.3争议解决期限
双方应在争议发生后____个工作日内提出争议解决请求，逾期视为放弃。
第九条合同变更与解除
9.1合同变更条件
在合同履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本合同进行变更。
9.2合同解除条件
（1）因不可抗力导致合同无法履行；
（2）一方违约，经对方书面通知后____个工作日内仍未采取补救措施或继续违约
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