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2024年度销售岗位能力提升合同模板
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同双方基本信息
2.1甲方基本信息
2.2乙方基本信息
3.合同期限
3.1合同起止时间
3.2合同续签条件
4.培训内容与目标
4.1培训课程设置
4.2培训目标设定
5.培训方式与方法
5.1面授培训
5.2线上培训
5.3案例分析
5.4实践操作
6.培训师资
6.1师资来源
6.2师资资质要求
7.培训教材与资料
7.1教材选用
7.2资料提供
8.培训考核与评估
8.1考核方式
8.2评估标准
8.3考核结果运用
9.培训费用与支付方式
9.1培训费用构成
9.2支付方式及时间
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
14.1合同生效条件
14.2合同附件
14.3合同份数与效力
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内就销售岗位能力提升培训项目的权利、义务和责任，以提升乙方销售人员的专业技能和综合素质。
2.合同双方基本信息
2.1甲方基本信息
甲方名称：公司
甲方地址：省市区路号
甲方法定代表人：
2.2乙方基本信息
乙方姓名：
乙方身份证号码：
乙方联系电话：
乙方电子邮箱：
3.合同期限
3.1合同起止时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。
3.2合同续签条件
如双方有意续签本合同，应在本合同到期前一个月内就续签事宜进行协商，并达成书面协议。
4.培训内容与目标
4.1培训课程设置
（1）销售技巧培训
（2）客户关系管理培训
（3）市场分析及预测培训
（4）团队协作与沟通技巧培训
4.2培训目标设定
（1）掌握基本的销售技巧和客户关系管理方法
（2）具备独立分析市场、预测市场的能力
（3）提高团队协作与沟通能力，提升工作效率
5.培训方式与方法
5.1面授培训
甲方将聘请专业讲师进行面授培训，培训地点为甲方指定场所。
5.2线上培训
甲方将提供线上培训平台，乙方可在规定时间内自主安排学习。
5.3案例分析
甲方将提供相关案例，乙方需结合实际工作进行分析。
5.4实践操作
甲方将组织乙方进行实际操作演练，以巩固培训成果。
6.培训师资
6.1师资来源
甲方将聘请具有丰富销售经验和专业知识的讲师进行授课。
6.2师资资质要求
7.培训教材与资料
7.1教材选用
甲方将选用权威出版社出版的教材，确保培训内容的科学性和实用性。
7.2资料提供
甲方将为乙方提供必要的培训资料，包括但不限于讲义、案例、习题等。
8.培训考核与评估
8.1考核方式
本合同培训考核采用理论知识考核、实践操作考核和案例分析考核相结合的方式。
8.2评估标准
理论知识考核：以考试形式进行，满分为100分，60分为合格。
实践操作考核：以实际操作完成情况为标准，考核内容包括但不限于销售流程、客户沟通、产品展示等。
案例分析考核：以案例分析报告的质量和实用性为标准，要求乙方结合实际工作，提出解决方案。
8.3考核结果运用
考核结果作为乙方培训效果的重要评价依据，将纳入乙方绩效考核体系。
9.培训费用与支付方式
9.1培训费用构成
本合同培训费用包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用、资料费用等。
9.2支付方式及时间
培训费用应于合同签订后十个工作日内支付50%，剩余50%于培训结束后的十个工作日内支付。
10.保密条款
10.1保密内容
本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。
10.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。
11.违约责任
11.1违约情形
（1）任何一方未按合同约定履行义务；
（2）任何一方泄露合同内容或保密信息；
（3）任何一方擅自变更合同内容。
11.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
（1）一方严重违约；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
12.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方达成终止合同的书面协议；
（3）合同约定的终止条件成就。
13.争议解决
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