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转正和员工晋升规定

合同书

双方：甲方（公司名称）

乙方（员工姓名）

签订日期：

根据双方对员工转正和晋升的需求和规定，达成以下协议：

第一条：转正条件

1.乙方需在试用期内表现出良好的工作能力和工作态度，并通过公司评估。

2.乙方需在转正申请前完成全部试用期的工作。

3.乙方需达到公司设定的转正标准，包括但不限于业绩指标、职业技能和岗位能力。

第二条：转正程序

1.乙方达到转正条件后，可以向甲方递交正式转正申请。

2.正式转正申请需由乙方书面提交，并包括个人简历、工作业绩、员工评估报告等相关材料。

3.甲方收到乙方正式转正申请后，将在15个工作日内对申请进行审核和处理，最终结果将以书面形式通知乙方。

第三条：员工晋升条件

1.乙方须具备良好的工作表现，包括但不限于出色的业绩、卓越的职业技能和积极的工作态度。

2.乙方需符合公司设定的晋升标准，包括但不限于工作年限、专业技能水平、管理能力等。

第四条：晋升程序

1.乙方达到晋升条件后，可以向甲方递交晋升申请，并提交个人简历、工作业绩、员工评估报告等相关材料。

2.甲方将在15个工作日内对乙方的晋升申请进行审核和处理，并最终决定是否晋升。

3.如果乙方的晋升申请获得通过，甲方将采取适当措施，如颁发晋升证书、调整薪资待遇等，以体现对乙方的认可和奖励。

第五条：保密义务

1.乙方在任职期间和离职后对于公司的商业机密、技术秘密和其他保密信息负有严格的保密义务。

2.乙方不得泄露、复制或向他人透露公司保密信息，否则将承担相应的法律责任。

第六条：违约责任

1.如果乙方在转正和员工晋升过程中提供虚假信息，甲方有权取消乙方的转正或晋升资格，并保留追究其法律责任的权利。

2.如果乙方在任职期间违反公司规章制度或合同规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职、终止雇佣等。

第七条：解释和争议处理

1.对于本合同的解释和争议处理，双方应本着平等互利的原则协商解决。协商不成时，应由当地人民法院管辖。

第八条：其他事项

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期自乙方正式转正或获得晋升之日起，终止日期以书面通知为准。

2.经双方共同确认并签字后，本合同成为双方的法律文件，具有同等效力。

甲方（公司名称）：

签字：

日期：

乙方（员工姓名）：

签字：

日期：