2024版医疗健康劳务派遣合同模板，员工医疗护理服务协议.docxVIP

2024版医疗健康劳务派遣合同模板，员工医疗护理服务协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

2.服务内容

2.1医疗护理服务项目

2.2服务时间安排

2.3服务地点

3.服务标准

3.1服务质量要求

3.2服务流程规范

3.3服务效果评估

4.员工资质要求

4.1基本条件

4.2技能要求

4.3资格证书

5.员工培训与考核

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3考核标准

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用结算

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

12.其他约定

12.1适用法律

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

本合同指2024版医疗健康劳务派遣合同，是指劳务派遣单位根据委托单位的委托，向其派遣符合资质要求的医疗护理人员，提供医疗护理服务，委托单位支付相应费用的协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位、委托单位与员工之间的权利、义务，保障医疗护理服务的质量，维护各方的合法权益。

1.3合同期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，到期前一个月如无特殊约定，本合同自动续签。

第二条服务内容

2.1医疗护理服务项目

本合同约定的医疗护理服务项目包括但不限于：基础护理、专科护理、康复护理、健康评估、健康教育等。

2.2服务时间安排

员工根据工作需要，按照劳务派遣单位与委托单位协商确定的工作时间表进行服务。

2.3服务地点

服务地点为委托单位指定的医疗机构或患者家中。

第三条服务标准

3.1服务质量要求

3.2服务流程规范

服务人员应按照规定的服务流程进行操作，确保服务过程的标准化、规范化。

3.3服务效果评估

服务效果评估采用患者满意度调查、服务记录分析等方式进行，每年至少进行一次。

第四条员工资质要求

4.1基本条件

服务人员应具备国家承认的相关专业学历，持有相应的职业资格证书。

4.2技能要求

4.3资格证书

服务人员应持有国家卫生行政部门颁发的护士执业资格证书。

第五条员工培训与考核

5.1培训内容

培训内容包括但不限于：职业道德、医疗护理知识、操作技能、服务规范等。

5.2培训方式

培训方式包括集中培训、在岗培训、远程培训等。

5.3考核标准

考核标准包括理论知识和实际操作两部分，考核合格后方可上岗。

第六条服务费用及支付方式

6.1服务费用构成

服务费用包括但不限于：基本工资、绩效工资、加班费、社会保险、福利待遇等。

6.2费用支付方式

费用支付方式为按月支付，具体支付日期由双方协商确定。

6.3费用结算

双方应在每月支付日期前结算上月费用，如有欠款，应于次月支付。

第七条保密与知识产权

7.1保密义务

双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容及相关信息。

7.2知识产权归属

服务人员在服务过程中产生的知识产权归双方共有，具体使用需经双方协商一致。

第八条违约责任

8.1违约情形

8.1.1劳务派遣单位未按合同约定派遣符合资质要求的员工。

8.1.2员工未按照服务标准提供医疗护理服务。

8.1.3委托单位未按合同约定支付服务费用。

8.1.4任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。

8.2违约责任承担

8.2.1劳务派遣单位违约，应向委托单位支付违约金，金额为未支付服务费用的10%。

8.2.2员工违约，劳务派遣单位有权解除合同，并要求员工赔偿由此造成的损失。

8.2.3委托单位违约，劳务派遣单位有权解除合同，并要求委托单位支付违约金，金额为未支付服务费用的10%。

8.2.4任何一方泄露对方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任。

652578第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

争议解决程序包括：提交争议材料、法院受理、开庭审理、