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2024年度酒店客房服务员培训聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训内容及要求

2.1培训目标

2.2培训课程

2.3培训时间

2.4培训地点

2.5培训考核

3.聘用条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3身体条件

3.4技能要求

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2合同续签

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2分期支付

5.3支付时间

5.4支付方式

6.工作内容

6.1客房清洁工作

6.2客房整理工作

6.3客房服务工作

6.4其他相关工作

7.工作时间及休息

7.1工作时间

7.2休息时间

7.3加班规定

8.工资及福利待遇

8.1基本工资

8.2奖金及提成

8.3社会保险及公积金

8.4其他福利待遇

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密责任

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1培训方：酒店管理有限公司

1.1.2受训方：[受训方姓名]

1.2双方地址

1.2.1培训方地址：[省市区路号酒店管理有限公司]

1.2.2受训方地址：[受训方现居住地址]

1.3双方联系方式

1.3.1培训方联系方式：电话[培训方电话]，邮箱[培训方邮箱]

1.3.2受训方联系方式：电话[受训方电话]，邮箱[受训方邮箱]

2.培训内容及要求

2.1培训目标

2.1.1提高受训方客房清洁、整理及服务技能

2.1.3使受训方熟悉酒店客房服务流程及规范

2.2培训课程

2.2.1客房清洁技能培训

2.2.2客房整理技能培训

2.2.3客房服务礼仪培训

2.2.4酒店客房服务规范培训

2.3培训时间

2.3.1培训总时长：[培训总时长]天

2.3.2每日培训时长：[每日培训时长]小时

2.4培训地点

2.4.1培训地点：[酒店管理有限公司客房部]

2.5培训考核

2.5.1培训期间，受训方需参加培训方组织的考核

2.5.2考核内容包括：客房清洁、整理及服务技能考核

2.5.3考核合格者，可获得培训方颁发的《客房服务员培训合格证书》

3.聘用条件

3.1年龄要求

3.1.1受训方年龄应在[年龄范围]岁之间

3.2学历要求

3.3身体条件

3.3.1受训方需身体健康，无传染性疾病

3.4技能要求

3.4.1受训方需具备一定的客房清洁、整理及服务技能

4.聘用期限

4.1起止日期

4.1.1培训期限：自[培训开始日期]至[培训结束日期]

4.1.2聘用期限：自[聘用开始日期]至[聘用结束日期]

4.2合同续签

4.2.1在聘用期限到期前，双方可根据实际情况协商续签合同

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.1.1培训费用总额为人民币[培训费用总额]元

5.2分期支付

5.2.1培训费用分[分期次数]期支付

5.3支付时间

5.3.1每期支付时间为[支付时间]

5.4支付方式

5.4.1支付方式为银行转账，具体账户信息如下：

[账户名称]，[开户银行]，[账号]，[银行地址]

6.工作内容

6.1客房清洁工作

6.1.1每日对客房进行清洁、消毒

6.1.2清洁内容包括：床单、被褥、毛巾、卫生间等

6.2客房整理工作

6.2.1每日对客房进行整理，确保客房整洁

6.2.2整理内容包括：床铺整理、物品摆放、房间清洁等

6.3客房服务工作

6.3.1为客人提供优质的服务，包括解答客人疑问、提供客房用品等

6.4其他相关工作

6.4.1完成培训方交办的其他相关工作

8.工资及福利待遇

8.1基本工资

8.1.1受训方培训期间的基本工资为人民币[基本工资]元/月

8.2奖金及提成

8.2.1受训方在培训期间，如达到培训方规定的服务质量标准，可获得额外奖金

8.2.2奖金金额为人民币[奖金金额]元

8.3社会保险及公积金

8.3.1培训方将为受训方缴纳社会保险和住房公积金

8.3.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

8.3.3公积金缴纳比例为[公积金缴纳比例]

8.4其他福利待遇

8.4.1受训方享有国家法定节假日