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人力资源实训心得体会.人力资源培训

实习个人总结

人力资源实训心得体会.人力资源培训实习个人总结

「篇一」

不知不觉中，这个学期又快结束了，通过这一个学期对人力资源学习我有了

很多收获，主要是巩固前所学知识，并且提高了自身实际操作能力，我认识到

了人力资源工作重耍性。在当今这个竞争激烈市场上，企业必须通过制定并实

施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个过程，它有效实施

离不开战略高度人力资源管理。

在这学期学习过程中我们学习了组织结构和岗位设置表编制，撰写工作实

施方案，撰写岗位说明书，编制招聘计划和撰写招聘广告，招聘面试，绩效考核指

标设计，技校沟通模拟，职业生涯管理等实验内容。从而学习对组织结构、工作任

务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统这五个变量进行控

制。在这过程中我学习到了很多人力资源管理专业技能。

我认为人力资源工作主要内容之一就是为他人创造良好工作环境，要相信

人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当环境，他们就能做到这

一点。即是说，每个人都是一个潜在人才，只要有合适环境，他们都将成为现

实人才。

首先，我们要做好人力配置工作，也就是将合适人放到合适岗位上。这对

于企业展有着重要影响，如果每个人都各尽所长，对于企业发展将是非常有利

，反之，既无法完成企业既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业

工作效率，实质上就是资源浪费。其次，我们还要做好人才激励，在每一次与下

属沟通中都要努力激励对方，善于倾听职工意见，对下属成就进行表彰，同时

还要有相应物质奖励，提高职工满足感，使员工能能够全身心地投入工作。我

们还需要努力使员工达成自我实现需要。让员工在工作过程中有最大限度地发挥

自己所具有的潜在能力的需要e这就需要针对不同员工进不同的职业生涯设计，

给员工足够的发挥空间，参与管理，使员工感到自己在企业中的价值，不仅可以提

高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合，导致员工之间关系密

切，气氛和谐。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大

的发展。最后我们还要注重人才培养，不论配置如何，激励怎样，只有培养才能使

人才真正成长。培养企业人才首先应该清楚人才应具备的素质。

在以后的课程中，我希望老师能够让更多的同学参与到情景模拟之中，使每个

同学都参与到课堂中，提高课堂的互动性，最后，希望每个同学在这门课程中都有

收获，希望这门课程发展的越来愈好。

人力资源实训心得体会—人力资源培训实习个人总结

「篇二」

经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知

识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我

们讲解，更多的是靠白己去摸索、去探究。

在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻

炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要

求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一

套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心