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2024版劳动合同补充协议：员工离职交接与职业发展协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议签订背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.员工离职交接

2.1离职通知与程序

2.2工作交接内容

2.3资料与物品的交接

2.4责任与义务的交接

2.5离职手续办理

3.职业发展支持

3.1职业规划与培训

3.2内部晋升机会

3.3跨部门交流与轮岗

3.4职业发展资源支持

3.5职业发展评估与反馈

4.知识产权与保密

4.1知识产权归属

4.2保密条款

4.3知识产权纠纷解决

5.离职补偿与赔偿

5.1离职补偿标准

5.2赔偿事项与标准

5.3离职补偿与赔偿支付

6.争议解决机制

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决费用

7.协议解除与终止

7.1协议解除条件

7.2协议终止条件

7.3协议解除与终止的程序

8.违约责任

8.1违约责任承担

8.2违约责任赔偿

8.3违约责任争议解决

9.协议变更与补充

9.1协议变更程序

9.2协议补充条款

9.3协议变更与补充的效力

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决机构

10.3争议解决方式

11.其他约定事项

11.1协议生效日期

11.2协议份数

11.3协议附件

12.协议签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.协议附件

13.1附件一：员工离职交接清单

13.2附件二：职业发展计划表

13.3附件三：知识产权清单

14.协议解除与终止通知

14.1解除与终止通知方式

14.2通知送达地址

14.3通知送达日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议签订背景

本协议签订于2024年，鉴于乙方（员工）在甲方（公司）任职期间，为保障双方合法权益，明确离职交接与职业发展等相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确乙方离职交接流程、保障双方在职业发展过程中的权益，以及规范知识产权和保密事项。

1.3协议适用范围

本协议适用于甲方与乙方在2024年签订的劳动合同及其补充协议中涉及的离职交接与职业发展相关内容。

2.员工离职交接

2.1离职通知与程序

乙方如需离职，应提前30天以书面形式向甲方提出离职申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。

2.2工作交接内容

乙方离职前，应将负责的工作、项目或业务进行全面、详细的交接，确保交接工作不影响甲方业务的正常进行。

2.3资料与物品的交接

乙方离职时，应将所有与工作相关的资料、文件、物品等交还甲方，包括但不限于电子文档、纸质文件、办公用品等。

2.4责任与义务的交接

乙方在离职前，应确保已完成或正在进行的各项工作、项目或业务责任与义务的顺利交接。

2.5离职手续办理

乙方离职手续包括但不限于离职证明、工作交接证明、离职面谈、离职工资结算等，具体流程由甲方规定。

3.职业发展支持

3.1职业规划与培训

甲方将为乙方提供职业规划指导，并组织相关培训，帮助乙方提升职业技能和综合素质。

3.2内部晋升机会

甲方将为乙方提供内部晋升机会，鼓励乙方在职业发展过程中不断进步。

3.3跨部门交流与轮岗

甲方将支持乙方跨部门交流与轮岗，以拓宽乙方的工作视野和经验。

3.4职业发展资源支持

甲方将为乙方提供职业发展所需的资源支持，包括但不限于图书、网络资源、培训机会等。

3.5职业发展评估与反馈

甲方将定期对乙方的职业发展进行评估，并提供反馈，以促进乙方职业成长。

4.知识产权与保密

4.1知识产权归属

乙方在甲方任职期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。

4.2保密条款

乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

4.3知识产权纠纷解决

如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.离职补偿与赔偿

5.1离职补偿标准

乙方离职时，甲方将根据乙方在甲方任职期间的工资、福利等标准，支付相应离职补偿。

5.2赔偿