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人力资源岗位
任职资格标准
编制:
审核:
目录
第一部分概述
第二部分标准核心内容模型
第三部分级别角色定位和基本件
第四部分标准核心内容描述
一、行为标准
二、能力标准
三、贡献标准
第五部分附则
第一部分概述
一、标准名称
人力资源类专（业族）任职资格标准
二、标准定义
人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、
职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人
事管理等工作内容的职位胜任要求。根据业务性质内容，将人力资源专业分为招聘、
培训、考评（包括任职资格认证与绩效管理）、薪酬福利等子专业。
三、标准适用范围
本标准适用于一级事务员、二级经办、三级主办、四级专员、五级高级专员
等各级人力资源类专业人员。
四、标准级别：
本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、
五级标准。
五、标准的结构：
本标准包括级别角色定位、基本件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考
项。
第二部分标准核心模型
级别
行为的、一级二级三级四级五级
人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源
信息收集信息收集信息收集信息收集需求分析
人力资源
人力资源人力资源
人力资源规规划及实
需求分析需求分析
划施
人力资源
规划的总
结与调整
招聘活动招聘活动招聘活动招聘活动
的策划与的策划与的策划与的策划与
实施实施实施实施
招聘效果招聘效
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