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2024版劳动合同主体变更及知识产权归属及竞业禁止

本合同目录一览

1.合同主体变更

1.1变更原因

1.2变更内容

1.3变更程序

2.知识产权归属

2.1知识产权定义

2.2知识产权归属原则

2.3知识产权归属具体内容

3.知识产权保护

3.1知识产权保护措施

3.2知识产权侵权处理

4.竞业禁止

4.1竞业禁止范围

4.2竞业禁止期限

4.3竞业禁止补偿

5.劳动合同主体变更后的待遇

5.1薪酬待遇

5.2工作岗位

5.3社会保险

6.知识产权变更后的使用

6.1知识产权使用方式

6.2知识产权使用期限

6.3知识产权使用费用

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止后的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同生效与解除后的处理

11.其他约定

11.1保密条款

11.2通知条款

11.3不可抗力条款

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同主体变更表

12.2附件二：知识产权归属协议

12.3附件三：竞业禁止协议

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

13.3合同份数的使用

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

14.3合同签署与生效日期的确认

第一部分：合同如下：

第一条合同主体变更

1.1变更原因

因公司业务调整，原劳动合同主体发生变更。

1.2变更内容

原劳动合同主体变更为新主体，具体变更内容如下：

（1）劳动合同主体由原公司变更为新公司；

（2）劳动合同约定的工作岗位、薪酬待遇等保持不变；

（3）社会保险关系保持连续。

1.3变更程序

（1）原劳动合同主体与新主体签订变更协议；

（2）变更协议经双方签字盖章后生效；

（3）变更协议生效后，原劳动合同终止，新劳动合同开始生效。

第二条知识产权归属

2.1知识产权定义

本合同所指的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

2.2知识产权归属原则

（1）劳动合同主体在履行职务过程中产生的知识产权，归劳动合同主体所有；

（2）劳动合同主体接受公司委托创作的作品，归公司所有；

（3）劳动合同主体离职后，其离职前创作的作品，如涉及公司业务，归公司所有。

2.3知识产权归属具体内容

（1）劳动合同主体在履行职务过程中产生的专利权、商标权、著作权等，归劳动合同主体所有；

（2）劳动合同主体接受公司委托创作的作品，如涉及公司业务，归公司所有；

（3）劳动合同主体离职后，其离职前创作的作品，如涉及公司业务，归公司所有。

第三条知识产权保护

3.1知识产权保护措施

（1）劳动合同主体应采取必要措施保护其知识产权；

（2）公司应采取必要措施保护其知识产权；

（3）双方应共同维护知识产权的合法权益。

3.2知识产权侵权处理

（1）如发现知识产权侵权行为，双方应及时采取措施制止；

（2）如发生知识产权侵权纠纷，双方应通过协商解决；

（3）协商不成，可通过法律途径解决。

第四条竞业禁止

4.1竞业禁止范围

（1）劳动合同主体离职后一年内，不得从事与公司业务相同或相近的行业；

（2）劳动合同主体离职后，不得泄露公司商业秘密。

4.2竞业禁止期限

劳动合同主体离职后一年内为竞业禁止期限。

4.3竞业禁止补偿

（1）公司向劳动合同主体支付竞业禁止补偿；

（2）竞业禁止补偿标准为劳动合同主体离职前一个月的薪酬。

第五条劳动合同主体变更后的待遇

5.1薪酬待遇

劳动合同主体变更后，薪酬待遇保持不变。

5.2工作岗位

劳动合同主体变更后，工作岗位保持不变。

5.3社会保险

劳动合同主体变更后，社会保险关系保持连续。

第六条知识产权变更后的使用

6.1知识产权使用方式

（1）劳动合同主体在履行职务过程中产生的知识产权，可用于公司业务；

（2）劳动合同主体接受公司委托创作的作品，可用于公司业务。

6.2知识产权使用期限

知识产权使用期限为劳动合同期限。

6.3知识产权使用费用

知识产权使用费用由公司承担。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）劳动合同主体违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正的；

（2）公司因业务调整，无法继续履行劳动合同的；

（3）劳动合同主体因个人原因无法继续履行劳动合同的。

7.2合同终止条件

（1）劳动合同期限届满；

（2）双方协商一致解除劳动合同；

（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。

7.3合同解除与终止后的处