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2024版劳动人事争议仲裁院仲裁员考核与评价合同
本合同目录一览
1.仲裁员基本条件
1.1仲裁员资格要求
1.2仲裁员职业道德
1.3仲裁员专业能力
2.仲裁员考核方式
2.1考核内容
2.2考核程序
2.3考核结果运用
3.仲裁员评价体系
3.1评价指标
3.2评价方法
3.3评价结果运用
4.仲裁员考核与评价的组织机构
4.1考核与评价委员会
4.2考核与评价办公室
4.3考核与评价专家库
5.仲裁员考核与评价的实施
5.1考核与评价计划
5.2考核与评价实施
5.3考核与评价结果反馈
6.仲裁员考核与评价的监督
6.1监督机构
6.2监督方式
6.3监督结果处理
7.仲裁员考核与评价的保密
7.1保密原则
7.2保密措施
7.3违反保密规定处理
8.仲裁员考核与评价的争议处理
8.1争议解决途径
8.2争议处理程序
8.3争议处理结果
9.仲裁员考核与评价的奖惩
9.1奖励制度
9.2惩戒制度
9.3奖惩结果运用
10.仲裁员考核与评价的经费保障
10.1经费来源
10.2经费使用
10.3经费监督
11.仲裁员考核与评价的期限
11.1考核周期
11.2评价周期
11.3延期及终止
12.仲裁员考核与评价的合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后果
13.仲裁员考核与评价的合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止后果
14.仲裁员考核与评价的其他事项
14.1合同解释
14.2合同生效
14.3合同变更与解除
14.4合同争议解决
第一部分：合同如下：
第一条仲裁员基本条件
1.1仲裁员资格要求
1.1.1仲裁员应当具备中华人民共和国国籍；
1.1.5通过劳动人事争议仲裁员资格考试。
1.2仲裁员职业道德
1.2.1严格遵守国家法律法规和政策；
1.2.2维护仲裁公正，独立、客观、公正地处理争议；
1.2.3保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；
1.2.4公正、廉洁、高效地履行仲裁职责。
1.3仲裁员专业能力
1.3.1熟悉劳动法律法规、劳动人事争议处理程序；
1.3.2具备较强的法律分析、判断和沟通协调能力；
1.3.4能够熟练运用计算机等现代办公设备。
第二条仲裁员考核方式
2.1考核内容
2.1.1仲裁员职业道德和业务水平；
2.1.2仲裁员在仲裁活动中的表现；
2.1.3仲裁员参加培训和继续教育情况；
2.2考核程序
2.2.1考核工作由考核与评价委员会负责组织实施；
2.2.2考核工作分为自我评价、同行评议、考核委员会评审三个阶段；
2.2.3考核结果以书面形式通知仲裁员。
2.3考核结果运用
2.3.1考核结果作为仲裁员续聘、晋升、奖惩的重要依据；
2.3.2对考核不合格的仲裁员，按照相关规定进行处理。
第三条仲裁员评价体系
3.1评价指标
3.1.1仲裁员职业道德；
3.1.2仲裁员业务水平；
3.1.3仲裁员工作态度；
3.1.4仲裁员工作能力；
3.1.5仲裁员工作效率。
3.2评价方法
3.2.1采取定量与定性相结合的评价方法；
3.2.2评价结果以百分制形式表示。
3.3评价结果运用
3.3.1评价结果作为仲裁员年度考核的重要依据；
3.3.2对评价结果优秀的仲裁员，给予表彰和奖励。
第四条仲裁员考核与评价的组织机构
4.1考核与评价委员会
4.1.1考核与评价委员会由仲裁院院长、相关部门负责人及专家组成；
4.1.2考核与评价委员会负责制定考核与评价方案，组织实施考核与评价工作。
4.2考核与评价办公室
4.2.1考核与评价办公室负责考核与评价的具体实施工作；
4.2.2考核与评价办公室对考核与评价工作进行监督和检查。
4.3考核与评价专家库
4.3.1考核与评价专家库由劳动法、劳动争议处理等方面的专家组成；
4.3.2专家库成员负责对仲裁员进行同行评议。
第五条仲裁员考核与评价的实施
5.1考核与评价计划
5.1.1考核与评价计划由考核与评价委员会制定；
5.1.2考核与评价计划包括考核与评价的时间、内容、方式等。
5.2考核与评价实施
5.2.1考核与评价工作按照考核与评价计划进行；
5.2.2考核与评价工作应当公正、公平、公开。
5.3考核与评价结果反馈
5.3.1考核与评价结果应及时反馈给仲裁员；
5.3.2仲裁员对考核与评价结果有异议的，可向考核与评价委员会提出申诉。
第六条仲裁员考核与评价的监督
6.1监督机构
6.1.1监督机构由仲裁院纪检部门、人力资源部门等组成；
6.1.2监督机构负责对考核与评价工作进行监
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