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2024版农民工劳动权益保护及争议解决合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3适用范围

1.4定义与解释

2.劳动合同

2.1劳动合同签订

2.2劳动合同内容

2.3劳动合同变更

2.4劳动合同解除

2.5劳动合同终止

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

3.2休息休假规定

3.3加班与加班工资

4.工资支付

4.1工资支付方式

4.2工资支付时间

4.3工资支付标准

4.4工资调整

5.劳动安全与卫生

5.1劳动安全规定

5.2卫生与防疫措施

5.3个人防护用品

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3社会保险待遇

7.劳动争议处理

7.1争议处理原则

7.2争议处理程序

7.3争议解决方式

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约责任免除

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.合同履行与变更

10.1合同履行原则

10.2合同变更程序

10.3合同变更内容

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同生效日期

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2通知送达地址

13.3通知送达时间

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同争议解决地

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确农民工与用人单位之间的劳动关系，保障农民工的劳动权益，维护双方的合法权益。

1.3适用范围

本合同适用于用人单位与农民工之间签订的劳动合同，以及双方在履行劳动合同过程中产生的权利义务关系。

1.4定义与解释

（1）“农民工”指具有农村户口，进入城市从事非农工作的劳动者；

（2）“用人单位”指依法设立，以营利为目的，使用农民工的法人、其他组织或者个人；

（3）“劳动权益”指农民工在劳动过程中依法享有的权利和应当得到的利益。

第二条劳动合同

2.1劳动合同签订

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）农民工的姓名、住址和身份证号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）劳动合同解除和终止的条件；

（10）违反劳动合同的责任；

（11）双方认为需要约定的其他事项。

2.2劳动合同内容

劳动合同应当符合法律法规的规定，具体内容包括但不限于：

（1）劳动合同期限：固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限；

（2）工作内容和工作地点：明确农民工的工作岗位、工作内容、工作地点等；

（3）工作时间和休息休假：按照国家规定执行，包括工作时间、休息日、法定节假日等；

（4）劳动报酬：明确工资支付方式、支付时间、支付标准等；

（5）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供符合国家规定的劳动保护措施，确保农民工的人身安全；

（7）劳动合同解除和终止的条件：明确劳动合同解除和终止的具体条件；

（8）违反劳动合同的责任：规定违反劳动合同的责任承担方式。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，合理安排农民工的工作时间，确保农民工享有法定的休息休假权利。

3.2休息休假规定

农民工每周工作时间不得超过40小时，用人单位应当保证农民工享有每日至少1小时的休息时间，以及法定的休息日和节假日。

第四条工资支付

4.1工资支付方式

用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付农民工工资。

4.2工资支付时间

用人单位应当按月支付农民工工资，具体支付时间不得迟于次月7日前。

4.3工资支付标准

农民工的工资不得低于当地最低工资标准，具体工资标准由双方协商确定。

第五条劳动安全与卫生

5.1劳动安全规定

用人单位应当建立健全劳动安全制度，确保农民工在劳动过程中的安全。

5.2卫生与防疫措施

用人单位应当采取必要的卫生与防疫措施，保障农民工的身体健康。

5.3个人防护用品

用人单位应当为农民工提供符合国家规定的个人防护用品。

第六条社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险，为农民工办理社会保险手续。