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零一人事管理制度零二行政管理制度目录CONTENTS一、入职流程 二、劳动合同三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度 六、加班调休制度七、薪酬制度 八、公司福利三、发文制度 四、员工意识一、行为规范 二、规章制度零一人事管理制度一、入职流程 二、劳动合同三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度 六、加班调休制度七、薪酬制度 八、公司福利人事管理制度入职流程试用期满入职培训进入试用期入职流程一、提交入职资料二、办理入职手续三、录入指纹考勤四、提交体检报告五、参加入职培训一、签订试用期合同二、进入试用期三、办理社保五险一、提交转正申请二、评估转正申请三、转正员工面谈四、签订劳动合同劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续考勤制度五天八小时工作制上午:零九:零零-一三:零零下午:一四:零零-一八:零零指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间一一:一五-一一:三零考勤制度迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三零分钟(含)de；公司原则上允许每月二次de迟到情况,超过二次即按迟到处理.员工早于规定下班时间离岗,且未超过三零分钟(含)de；旷工全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况de；全勤奖励:员工全勤,当月奖励一零零元全勤奖金.早退员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗de；假期届满且无续假仍未到岗de；晚于规定de上班时间或早于规定de下班时间超过三零分钟de；上、下班未打卡de；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕de；用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明de.全勤与全勤奖励注:一、所罚款项将作为所属部门de活动经费二、原则上公司允许员工善意迟到二次迟到或早退时长T处理办法五≤T≤一扣款一零元/次一＜T≤三零分钟扣款二零元/次T＞三零分钟视作旷工半天处理迟到旷工违规处理员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准de双倍扣罚.旷工半天de,另予全公司内通报并警告一次.旷工一天de,另予全公司通报并记过一次.连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一零天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在de经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失de权利.申请:至少提前一天提交书面申请《请假单》；销假:请假结束后,需第一时间到人事处销假.请假流程至少提前一个工作日申请请假一天以内至少提前三个工作日申请请假一天以上至少提前一零天申请连续休假五天至少提前三零天申请休婚假至少提前六零天申请休产假请病假提出de时间一、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出；二、急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据.请病假de原则一、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料de,均视为旷工；二、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明）,否则视为违反规章制度de行为并给与旷工处理；三、因违反治安管理规定或者自杀、自残de行为导致需要停工治疗de,不视为病假,按事假处理.病假工资de计算病假应提供正规医院出具de病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准de八零%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满de员工,因身体疾病原因导致出勤率低于八零%de,视为不能从事工作de情形.请假注意事项假别法定假此部分内容作为文字排版占位显示年休假此部分内容作为文字排版占位显示丧假此部分内容作为文字排版占位显示婚假此部分内容作为文字排版占位显示产假此部分内容作为文字排版占位显示哺乳假此部分内容作为文字排版占位显示休假制度元旦一天（一日）春节七天（含调休）清明节三天劳动节三天（含调休）端午节三天国庆节七天（含调休）妇女节女性员工放假半天中秋节一天（含调休）婚假婚假为带薪假,法定结婚年龄:男二二周岁,女二零周岁.晚婚