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2024版家具厂人力资源承包管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同背景及目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.承包内容

3.1人力资源招聘与配置

3.2员工培训与发展

3.3员工薪酬福利管理

3.4员工绩效考核

3.5员工关系处理

3.6员工离职与退休管理

4.承包期限

4.1合同期限

4.2合同续签

5.承包费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用调整

6.双方权利义务

6.1甲方权利义务

6.2乙方权利义务

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件

10.1附件一：人员配置表

10.2附件二：培训计划

10.3附件三：薪酬福利方案

10.4附件四：绩效考核方案

10.5附件五：员工关系处理规定

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同终止后的处理

13.1乙方交接工作

13.2甲方结算费用

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：_________________

1.1.2甲方地址：_________________

1.1.3甲方法定代表人：_________________

1.1.4甲方联系电话：_________________

1.1.5甲方电子邮箱：_________________

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称：_________________

1.2.2乙方地址：_________________

1.2.3乙方法定代表人：_________________

1.2.4乙方联系电话：_________________

1.2.5乙方电子邮箱：_________________

2.合同背景及目的

2.1合同签订背景：鉴于甲方家具厂人力资源需求，乙方具备人力资源承包管理服务能力，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。

2.2合同签订目的：明确双方在人力资源承包管理服务过程中的权利、义务和责任，确保甲方家具厂人力资源管理的顺利进行。

3.承包内容

3.1人力资源招聘与配置

3.1.1乙方负责根据甲方需求，进行招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.1.2乙方确保招聘过程公开、公平、公正，为甲方提供符合岗位要求的优秀人才。

3.2员工培训与发展

3.2.1乙方负责制定员工培训计划，并组织实施。

3.2.2培训内容应包括职业技能培训、职业道德培训等，以提高员工综合素质。

3.3员工薪酬福利管理

3.3.1乙方负责制定员工薪酬福利方案，并确保其符合国家法律法规及行业惯例。

3.3.2乙方负责薪酬福利的核算、发放及调整工作。

3.4员工绩效考核

3.4.1乙方负责制定员工绩效考核方案，并组织实施。

3.4.2绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

3.5员工关系处理

3.5.1乙方负责处理员工投诉、纠纷等事项，维护甲方与员工之间的良好关系。

3.5.2乙方协助甲方解决员工福利待遇、劳动争议等问题。

3.6员工离职与退休管理

3.6.1乙方负责办理员工离职手续，包括但不限于档案移交、工资结算等。

3.6.2乙方协助甲方做好退休员工的相关工作。

4.承包期限

4.1合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。

4.2合同续签：双方可根据实际情况，协商一致后进行合同续签。

5.承包费用

5.1费用构成：包括但不限于招聘费用、培训费用、薪