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2024版建筑工程劳务内部承包施工安全培训合同.docxVIP

2024版建筑工程劳务内部承包施工安全培训合同.docx

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2024版建筑工程劳务内部承包施工安全培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订目的和依据

1.3合同适用范围

2.培训内容

2.1培训课程设置

2.2培训师资力量

2.3培训时间安排

2.4培训教材和资料

3.培训对象及要求

3.1培训对象范围

3.2培训对象条件

3.3培训报名流程

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用构成

4.2费用支付方式

4.3退费规定

5.培训组织实施

5.1培训场地安排

5.2培训设备设施

5.3培训安全保障

6.培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果应用

7.合同变更及解除

7.1合同变更程序

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同附件

12.1培训课程表

12.2培训报名表

12.3培训考核表

13.其他约定事项

13.1培训时间调整

13.2培训内容调整

13.3其他约定事项

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分:合同如下:

第一条合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1承包方名称:_______

1.1.2承包方地址:_______

1.1.3承包方法定代表人:_______

1.1.4承包方联系方式:_______

1.2合同签订目的和依据

1.2.1合同签订目的:为确保2024版建筑工程劳务内部承包施工安全培训的有效实施,提高施工人员的安全意识和操作技能。

1.2.2合同签订依据:《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程施工安全生产管理规定》等相关法律法规。

1.3合同适用范围

1.3.1本合同适用于承包方内部所有参与施工的劳务人员。

第二条培训内容

2.1培训课程设置

2.1.1培训课程包括:安全生产法律法规、施工安全操作规程、应急预案及演练、安全防护设施使用等。

2.1.2培训课程内容根据国家相关法律法规和行业标准进行更新和调整。

2.2培训师资力量

2.2.1培训师资应具备相关专业资格和丰富的实践经验。

2.2.2培训师资由承包方指定,并报相关部门备案。

2.3培训时间安排

2.3.1培训时间不少于24课时,具体时间由双方协商确定。

2.3.2培训时间不得少于3天,每日培训时间不少于8小时。

2.4培训教材和资料

2.4.1培训教材应选用国家认可的专业教材。

2.4.2培训资料应包括但不限于安全生产法律法规、施工安全操作规程、应急预案等。

第三条培训对象及要求

3.1培训对象范围

3.1.1所有参与2024版建筑工程内部承包施工的劳务人员。

3.2培训对象条件

3.2.2身体健康,具备正常工作能力。

3.3培训报名流程

3.3.1由各施工班组负责组织劳务人员进行报名。

3.3.2承包方对报名人员进行资格审查,确保符合培训条件。

第四条培训费用及支付方式

4.1培训费用构成

4.1.1培训课程费用

4.1.2培训师资费用

4.1.3培训教材和资料费用

4.1.4培训场地及设备设施费用

4.2费用支付方式

4.2.1承包方在合同签订后3个工作日内支付培训费用总额的50%。

4.2.2培训结束后,承包方在收到培训合格证书后3个工作日内支付剩余培训费用。

4.3退费规定

4.3.1因不可抗力导致培训无法进行的,承包方应退还已支付的全部培训费用。

4.3.2培训对象因个人原因放弃培训的,不予退费。

第五条培训组织实施

5.1培训场地安排

5.1.1培训场地由承包方负责提供,并确保场地安全、安静、通风良好。

5.1.2场地面积应满足培训人数和课程需求。

5.2培训设备设施

5.2.1培训设备设施包括但不限于投影仪、音响、电脑、白板等。

5.2.2承包方应确保设备设施齐全、完好。

5.3培训安全保障

5.3.1培训期间,承包方负责确保培训人员的人身安全。

5.3.2培训现场设置安全警示标志,明确安全通道。

第六条培训考核与评价

6.1考核方式

6.1.1培训结束后,对培训对象进行考核,考核形式包括笔试、实操等。

6.1.2考核成绩合格者,由承包方颁发培训合格证书。

6.2评价标准

6.2.1笔试成绩占考核总成绩的60%,实操成绩占考核总成绩的40%。

6.3

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