2024版姑苏区人民法院劳动争议案件调解服务合同-@-3.docxVIP

2024版姑苏区人民法院劳动争议案件调解服务合同3

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

1.2政策文件

1.3地方性法规

1.4行业规范

1.5政府部门规定

1.6其他相关文件

2.服务方资质及义务

2.1服务方资质

2.2服务方义务

2.3服务方权利

2.4服务方保密义务

2.5服务方责任

3.服务内容

3.1调解范围

3.2调解方式

3.3调解程序

3.4调解期限

3.5调解费用

3.6调解成果

4.服务方人员

4.1人员资质

4.2人员配备

4.3人员职责

4.4人员培训

4.5人员考核

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

5.4争议解决费用

5.5争议解决期限

6.合同履行

6.1履行方式

6.2履行期限

6.3履行地点

6.4履行条件

6.5履行要求

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

8.4违约争议解决

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3保密义务

9.4违反保密义务的责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权使用

10.3知识产权保护

10.4知识产权争议解决

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止条件

11.4合同终止日期

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

12.4送达时效

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同争议

13.3合同解释

13.4合同附件

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动法》

1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.3《中华人民共和国民事诉讼法》

1.1.4《中华人民共和国仲裁法》

1.1.5《江苏省劳动争议调解条例》

1.2政策文件

1.2.1《苏州市姑苏区人民法院关于劳动争议案件调解工作的若干规定》

1.3地方性法规

1.3.1《苏州市姑苏区劳动争议调解实施办法》

1.4行业规范

1.4.1《劳动争议调解员职业规范》

1.5政府部门规定

1.5.1苏州市姑苏区人民政府办公室关于进一步加强劳动争议调解工作的意见

1.6其他相关文件

1.6.1《姑苏区人民法院劳动争议案件调解服务指南》

2.服务方资质及义务

2.1服务方资质

2.1.1服务方应具备合法注册的调解机构资质

2.1.2服务方应具有具备劳动争议调解员资格的调解人员

2.2服务方义务

2.2.1按照法律法规和合同约定，提供专业的劳动争议调解服务

2.2.2确保调解过程公开、公平、公正

2.2.3保护当事人隐私和商业秘密

2.3服务方权利

2.3.1收取符合规定的调解费用

2.3.2对调解结果有独立的评价权

2.4服务方保密义务

2.4.1对在调解过程中知悉的当事人信息负有保密义务

2.4.2未经当事人同意，不得泄露调解过程中知悉的信息

2.5服务方责任

2.5.1对因调解工作失误导致当事人权益受损的，应承担相应的责任

2.5.2对违反保密义务造成当事人损失的，应承担相应的赔偿责任

3.服务内容

3.1调解范围

3.1.1适用于姑苏区人民法院受理的劳动争议案件

3.1.2包括劳动合同解除、终止、报酬、福利、社会保险、劳动保护等方面的争议

3.2调解方式

3.2.1采取调解员与当事人面谈、电话沟通、视频会议等方式进行

3.2.2根据争议情况，可组织双方当事人进行调解

3.3调解程序

3.3.1当事人申请调解，调解机构受理

3.3.2调解机构指派调解员

3.3.3调解员组织调解

3.3.4当事人达成调解协议或调解不成

3.4调解期限

3.4.1调解期限不超过30个工作日

3.5调解费用

3.5.1调解费用按国家规定的收费标准执行

3.6调解成果

3.6.1调解成功，当事人达成调解协议

3.6.2调解不成，调解机构出具调解终止通知书

4.服务方人员

4.1人员资质

4.1.1调解员应具备相关专业知识和丰富的调解经验

4.2人员配备

4.2.1服务方应根据调解案件数量配备足够的调解员

4.2.2调解员应具有相应的专业资格

4.3人员职责

4.3.1调解员应按照调解程序和调解原则，公正、公平地调解争议

4.3.2调解员应保护当事人合法权益

4.4