原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度高新技术企业员工劳动合同规范示范文本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立主体
1.2合同订立时间与地点
1.3合同生效条件
2.基本条款
2.1合同期限
2.2工作内容与岗位
2.3工作地点
2.4工作时间与休息休假
2.5工资待遇
2.6社会保险与住房公积金
2.7劳动保护与职业健康
2.8培训与职业发展
3.劳动合同解除与终止
3.1解除劳动合同的条件
3.2解除劳动合同的程序
3.3解除劳动合同的经济补偿
3.4劳动合同终止的条件
3.5劳动合同终止的程序
4.违约责任
4.1违约情形
4.2违约责任承担
4.3违约赔偿的计算方法
5.保密与竞业限制
5.1保密条款
5.2竞业限制条款
5.3竞业限制的范围与期限
5.4竞业限制的经济补偿
6.劳动争议的处理
6.1劳动争议的解决方式
6.2劳动争议的仲裁与诉讼
6.3劳动争议的处理时效
7.其他约定
7.1合同附件
7.2合同的修改与补充
7.3合同的履行与监督
7.4合同的终止与解除
8.合同解除与终止的生效日期
9.合同履行过程中的争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除与终止后的手续办理
10.1办理手续的主体
10.2办理手续的时间与地点
10.3办理手续所需材料
10.4办理手续的程序
11.合同解除与终止后的待遇处理
11.1待遇处理原则
11.2待遇处理的计算方法
11.3待遇处理的支付方式
12.合同解除与终止后的经济补偿
12.1经济补偿的支付主体
12.2经济补偿的计算方法
12.3经济补偿的支付时间
12.4经济补偿的支付方式
13.合同解除与终止后的争议处理
13.1争议处理方式
13.2争议处理机构
13.3争议处理程序
14.合同解除与终止后的其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立主体
甲方（用人单位名称）：____________________
乙方（劳动者姓名）：____________________
1.2合同订立时间与地点
合同订立时间：____年____月____日
合同订立地点：____________________
1.3合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.基本条款
2.1合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2工作内容与岗位
乙方在本单位担任____岗位，负责____工作内容。
2.3工作地点
乙方的工作地点为：____________________
2.4工作时间与休息休假
乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每日工作时间为____小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。
2.5工资待遇
乙方的基本工资为人民币____元/月，工资支付方式为每月____日发放。
2.6社会保险与住房公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准、基数和比例按照国家及地方相关政策执行。
2.7劳动保护与职业健康
甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方身体健康。
2.8培训与职业发展
甲方为乙方提供必要的职业培训，促进乙方职业发展。
3.劳动合同解除与终止
3.1解除劳动合同的条件
（1）双方协商一致，自愿解除劳动合同；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）乙方严重违反用人单位的规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（7）劳动者被依法追究刑事责任的。
3.2解除劳动合同的程序
（1）甲方提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方；
（2）乙方提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。
3.3解除劳动合同的经济补偿
（1）因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；
（2）乙方因自身原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。
3.4劳动合同终止的条件
（1）合同期限届满，双方均未提出续签合同的；
（2）乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力的；
（3）甲方因生产经营需要，依法提前三十日通知乙方解除劳动合同的。
3.5劳动合
文档评论（0）