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2024年度高级管理人员离职补偿及保密协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同背景与目的
2.1合同签订背景
2.2合同目的与意义
3.离职补偿
3.1补偿条件
3.2补偿金额
3.3补偿支付方式
3.4补偿期限
4.保密条款
4.1保密范围
4.2保密义务
4.3违约责任
5.知识产权归属
5.1知识产权定义
5.2知识产权归属
5.3知识产权保护
6.竞业限制
6.1竞业限制范围
6.2竞业限制期限
6.3竞业限制补偿
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3合同解除或终止程序
8.违约责任
8.1违约行为定义
8.2违约责任承担
8.3违约责任赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除或终止程序
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
12.3送达方式
13.不可抗力
13.1不可抗力定义
13.2不可抗力处理
14.其他
14.1合同附件
14.2合同解释权
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.1.1本合同指《2024年度高级管理人员离职补偿及保密协议书》。
1.1.2本合同中的“甲方”指公司，乙方指离职的高级管理人员。
1.2术语解释
1.2.1“离职”指乙方根据本合同及公司相关规定，与公司解除劳动合同。
1.2.2“保密信息”指乙方在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
1.2.3“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的公司或行业任职。
2.合同背景与目的
2.1合同签订背景
2.1.1乙方因个人原因提出离职，双方经协商一致，签订本合同。
2.2合同目的与意义
2.2.1本合同旨在明确甲方对乙方离职后的补偿及保密、竞业限制等相关事项。
3.离职补偿
3.1补偿条件
3.1.1乙方在甲方任职期间，因个人原因离职，且符合本合同约定的补偿条件。
3.2补偿金额
3.2.1甲方应向乙方支付离职补偿金，具体金额为乙方离职前十二个月的平均工资。
3.3补偿支付方式
3.3.1甲方应在乙方离职后一个月内支付全部离职补偿金。
3.4补偿期限
3.4.1离职补偿金支付期限为乙方离职后一个月内。
4.保密条款
4.1保密范围
4.1.1乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
4.2保密义务
4.2.1乙方离职后，仍需对保密信息承担保密义务。
4.3违约责任
4.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
5.知识产权归属
5.1知识产权定义
5.1.1本合同中的“知识产权”指专利权、商标权、著作权等。
5.2知识产权归属
5.2.1乙方在任职期间创作的与公司业务相关的知识产权归甲方所有。
5.3知识产权保护
5.3.1甲方有责任对知识产权进行保护，防止侵权行为。
6.竞业限制
6.1竞业限制范围
6.1.1乙方在离职后六个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司或行业任职。
6.2竞业限制期限
6.2.1乙方竞业限制期限为离职后六个月。
6.3竞业限制补偿
6.3.1甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为乙方离职前十二个月的平均工资的百分之五十。
8.违约责任
8.1违约行为定义
8.1.1甲方未按本合同约定支付离职补偿金或竞业限制补偿金。
8.1.2乙方违反保密义务，泄露或不当使用保密信息。
8.1.3乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期内从事与甲方有竞争关系的业务。
8.2违约责任承担
8.2.1甲方违反第八条第8.1.1款规定的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的百分之二十。
8.2.2乙方违反第八条第8.1.2款规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.2.3乙方违反第八条第8.1.3款规定的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.3违约责任赔偿
8.3.1甲方或乙方违约，应按照本合同约定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方应友好协商解决本合同产生的争议。
9.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决程序
9.2.1双方应在争议发生后三十日内进行协商。
9.2.2如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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